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工伤中停留薪期工资如何计算
工伤
的停工
留薪期怎么算
答:
工人
工伤期间的工资
标准是按其原工资待遇来算。职工在停工
留薪期
内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。但停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重的,可延长不超过12个月。1、发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数
计算
其原工资标准;2、未满12个月,则应按工伤前实际...
工伤
停工
留薪工资怎么算
答:
法律分析:员工在
工伤
停工
留薪期
内,
工资
按照员工本人工资保持工资福利不变,由单位按月支付。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者...
工伤
停工
留薪期间工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
停工
留薪期间工资怎么算
答:
停工
留薪期工资
的计算:发生
工伤
前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。【【法律依据】】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作...
工伤
停工
留薪工资怎么算
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受
工伤
医疗的,在停工
留薪期
内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章...
停工
留薪期
上班
工资怎么算
答:
法律分析:
计算
停工留薪的
工资
待遇的办法:在停工
留薪期
内,按照原工资福利待遇来计算,并且由所在单位按月支付。但是停工留薪期一般不超过12个月,有特殊情况的,则可以适当延长,但延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》...
员工
工伤工资如何计算
答:
律师解答 员工
工伤
停工
留薪期
内
工资
按照原待遇
计算
:工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算;停工留薪期评定伤残等级后,享受伤残待遇。《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患...
工伤
的停工
留薪期工资怎么算
答:
法律分析:停工
留薪期
的
工资
标准按照原工资标准
计算
。停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊需要延长的,延长不得超过12个月。
工伤
职工评定伤残等级后停发原待遇,享受伤残待遇。法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留...
工伤
停工
留薪
计件
工资
不固定
怎么算
答:
法律主观: 依据《
工伤
保险条例 》对于工伤停工留薪待遇
怎么算
之规定, 停工
留薪期
的
工资
标准按照原工资标准
计算
。 (一)、发生工伤前在本单位工作已满12个月的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、奖金和津补贴以及 加班工资 )计算其原工资标准; (二)、发生工伤前在本单位工作...
在
工伤
停工
留薪期工资计算
方法
答:
停工
留薪期工资
标准:发生
工伤
前在用人单位工作未满1个月,按照劳动合同约定的月
工资计算
其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准;已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故...
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