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岗位调动后怎么跟领导谈工资
如何与领导
提出
工作调动
的想法?
答:
那么,我们该如何提出
工作调动
的想法,既不让自己的
上司
产生不满,又能达成目的呢?我觉得最关键的就是说出自己想要调动的理由,并且这个理由必须足够打动人。1、上司未必不知道你的想法,但他就是想听你说点好的你的上司不可能不知道你想
调动工作
的真实原因,但是这个原因却是一个心照不宣不能放在明面...
自己想
调换工作岗位
该
怎么跟领导
说?
答:
二、不要绕过顶头上司,在第一步准备
工作
都做好了
以后
,首先要找自己的还是你的主管领导去沟通,一般公司竞聘或调岗都要经过自己的上级,你的去留,主管领导有相当分量的决定权,只要不是胡搅蛮缠,好好的把自己想法表达
给领导
,一般主管领导都不会刻意为难你。三、合适的理由加上合适的表达我们
调离
...
领导
要求
调动岗位
,
怎么
处理合适。
答:
那就要想办法拒绝。注意事项:
领导
对我们进行
调动
,并非就是坏事,我们先请教领导,突然调动的缘由,再结合自己近期的
工作
表现来分析。如果领导对我们的工作还是比较认可的,那接受调动,也许就是发展的机遇。如果我们近期表现确实不理想,还得罪过领导,那就要好好反省下,向领导再争取留下的机会 ...
单位
领导
要
调动
我的
工作岗位
,我该
怎么
办?
答:
有时候,领导可能出于怎样的考虑,征求意见时表达的不是那么清晰,这时,你要比较敏感一些,及时询问清楚。让领导明确地表达意图,避免含含糊糊。假如你不太希望
调动
,你可以仔细考虑
之后
向领导说明理由,理由一定要充分,要能打动领导。当最后决定作出
以后
,不管怎样,一般都要服从调动了。
领导给
你调
岗位
不...
想
调动岗位怎么跟领导
说
答:
一般来说,你得先跟想要去的部门的
领导
先谈好,保证会接收你,然后再去跟现在所在部门的领导去谈,诚恳一些就好了,感觉没有什么特别的技巧。
我向我的
领导
提出加薪,说到一半领导接了个电话,然后我继续说,我还没...
答:
你
跟领导谈
加薪,你话没说完她就不让你继续说了,这一点可以看出来你的领导不喜欢下属主动谈加薪问题,她不耐烦所以不想听你说完,这样可以看出来她是不想给你加薪的。后面又说现在人事有
调动
,意思是你现在别谈加薪问题了,你是不是还留在现在
岗位
还不一定,
以后
还不知道
怎么样
呢,你先去吧意思...
在不知道情况下
领导给
你
调动
了
工作岗位
,
如何
处理?
答:
俗话说的好,在职场中,最难弄懂的就是领导的心思了。你永远都不知道领导在想什么,自然你永远都不知道怎么什么时候会被分配到哪里去。如果有一天你突然就被分配到了别的
工作岗位
,第一件事不是去
找老板
理论为什么,而是想想,这个新的工作岗位对于自己原 来的处境是升职了还是降职了。如果是升职了,...
关于职工
调动工作后工资
待遇
答:
职工在国家机关、事业单位之间
调动工作
,如
调动后
变动了职务或工种的,其基础
工资
、职务(岗位)工资,由调入单位按其新任职务、新
工作岗位
的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资水平重新确定。职工在企业单位之间调动工作,其工资由调入单位按其新任职务、新工作岗位的工资标准,参考本单位同等条件人员的工资...
怎么
向公司
老板
申请调岗比较合适?
答:
如果沟通后对方
领导
愿意要你了,接下来一切好办。第二步:找你的现领导真诚沟通。很多时候,你的小心思现领导很早就能发现,所以不要想着用一些奇葩理由去为自己开脱。直接开诚布公、态度诚恳地沟通,即使这个领导可能本来就不怎么喜欢你,但也很难拒绝一个真诚的人。转岗理由无非就是出于自身发展、
岗位
...
想申请
调动岗位
,
怎么跟领导
说
答:
提出
调动
时要先跟所在部门的
领导谈
,一般谈三点内容:1.自己的成长收获
和工作
成绩。2.调岗原因:阐述自己的能力优势及匹配的部门,如果调岗会更好的发挥,对公司的贡献更大(兴趣的原因简要一提就可以,但不是重点)3.表态:如果同意不胜感激,如果因为各种原因不同意或者不能调动,自己也一定会积极...
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