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岗位和薪级怎么对应
薪级
档次是
怎么
认定的
答:
三、决定薪资档次的工作级别1.技术岗一般分为初级(十一至十三级)、中级(八至十级)、副高(五至七级)、高级(一至四级);2.事业单位管理岗现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别
对应
管理
岗位
一到十级职员岗位。3.事业单位...
教师工资级别档次对照表
答:
3地方补贴:各省不同2007教师涨工资套改,由
岗位
工资
和薪级
工老师职称分为5个等级共13档,分别为正高级、高级、一级、二级和三级,其中正高级分4个小级别
对应
(4~1)级,高级职称对应(7~5)级,一级教师对应(10~8)级、二级教师对应(11、12)级、三级教师对应(13)级,共13个档次。教师具体...
企业工资级别和工资档次
答:
薪酬等级划分的考虑要素包括:企业文化、企业所属行业、企业员工人数、企业发展阶段、企业组织架构。
薪级
的计算方式就参考薪酬等级表结合自己企业的规定,来确定自己的薪级。等级越多,薪酬管理制度和规范要求越明确,但容易导致机械化;等级越少,相应的灵活性也越高,但容易使薪酬管理失去控制。薪酬级别的划分...
事业单位管理9级和10级的区别是什么?
答:
事业单位管理9级和10级的区别是工资差别。事业单位管理岗九级
对应薪级
最低十级。九级
岗位
相当于行政副科级,八级正科级。事业单位人员的基本工资由两部分组成,岗位工资
和薪级
工资。事业单位管理岗九级对应的是股级待遇,属于初级岗,一般薪级工资不会超过一千五,管理岗共分十级,其中十级和九级是事业单位...
薪级
工资
与岗位
工资有何区别
视频时间 01:51
薪级
工资
与
工龄对照表2022
答:
1. 岗位工资:这一部分工资根据员工所担任的岗位职责和要求来确定。岗位分为三个类别:专业技术岗位、管理
岗位和
工勤技能岗位,每个类别都有不同的等级设置,相应的每个等级
对应
一个特定的工资标准。2.
薪级
工资:薪级工资主要反映员工的工作表现和资历。对于专业技术人员和管理人员,设有65个薪级,而对于...
事业单位
薪级怎么
计算?
答:
事业单位的基本工资是
岗位
工资
和薪级
工资的总和。一、岗位工资 定义 因工作人员的工作表现和资历而设立的工资薪级。决定因素 由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。任职年限——指从正式聘用到现岗位当年起根据实际聘任时间按年度累加计算至2006年的年限(只适用这次工资制度改革...
教师专业技术岗位转聘管理
岗位如何
确认
薪级
工资
答:
看你们的薪酬薪酬制度是
怎么
设计的,如果是宽带薪酬,一般先进入管理序列的中间级别,然后根据个人的资历
与岗位
的匹配度进行上下调整。举个例子,比如管理分了两个档,每档里面又有七级,那么先进入管理岗位所在档的4级,然后看这个人的学历、工作经验、职称、能力(需要评价)等(关键看你们注重什么)与该...
请问事业单位工资构成情况?
答:
1、
岗位
工资:体现工作人员所聘岗位的职责和要求。分为:专业技术岗位(设13个等级)、管理岗位(设10个等级)和工勤技能岗位(设5个等级),每个岗位等级对应一个工资标准。2、薪级工资:主要体现工作人员的工作表现和资历。专业技术人员和管理人员设置65个薪级,工人设置40个薪级,每个
薪级对应
一个工资标准。详情请点击:《...
事业单位
薪级
是
怎么
算
视频时间 01:06
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