薪酬等级的类型可以根据工作、能力、综合结构等标准，对其进行划分：
（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。
（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级。
一、“薪级”档次需要由哪些信息确定
1、不同级别的岗位上的具体任职年限
2、套改年限
二、决定薪资档次的工作年限的初始时间定义
1、招工、招干参加工作的，以招工、招干登记表上批准的参加工作的时间。
2、大中专毕业生以参加工作或者录用审判表中的批准时间为准。
3、部队转业或退休的干部、战士以入伍时间为准。
4、有特殊法律规定的以法律规定为准。
三、决定薪资档次的工作级别
1.技术岗一般分为初级（十一至十三级）、中级（八至十级）、副高（五至七级）、高级（一至四级）；
2.事业单位管理岗现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。
3.事业单位中工人岗位的高级技师、技师、高级工、中级工、初级工岗位，依次分别对应一至五级工勤技能岗位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
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