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山东省停工留薪期目录对照表公示
《
停工留薪期
分类
目录
》
答:
法律分析:关于
停工留薪期
的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类
目录
》(如福建省、北京市、
山东省
、重庆市等),对各类伤情停工留薪...
按规定可以
停工留薪
几个月?
答:
按《工伤保险条例》,
停工留薪期
一般不会超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
工伤
停工留薪期
待遇
答:
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间就是
停工留薪期
。停工留薪期一般不超过12个月。在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期
管理办法有哪些?
答:
留薪期是企业根据医疗机构的诊断证明
对照
《工伤职工
停工留薪期
分类
目录
》确定停工留薪期。如存在残疾,影响劳动力的,应进行劳动力鉴定按鉴定结论享受工伤待遇。 工伤职工的停工留薪期管理,维护当事人的合法权益,福建、北京、
山东
、吉林、广东、重庆等相当一部分省、直辖市、自治区制定《工伤职工停工留...
工伤
停工留薪期
一般不超过几个月
答:
职工受伤
停工留薪期
一般不超过十二个月。根据《工伤保险条例》第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长...
工伤
停工留薪期
如何确定?如何申请延长停工留薪期?
答:
工伤
停工留薪期
是指职工因工负伤或者患职业病停止工作接受治疗并享受有关待遇的期限。 停工留薪期先由企业根据《
山东省
工伤职工停工留薪分类
目录
》(青劳社[2006]58号)相关条目确定。具体程序是:职工发生工伤经抢救或治疗后,应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪和工伤认定...
2022
山东
工伤赔偿标准一览表
答:
(五)辅助器具费1、标准:
山东省
工伤辅助器具项目与费用限额标准。2、要求:工伤职工或者其直系亲属持工伤认定结论、医疗诊断证明书和有关病历资料向当地的劳动能力鉴定机构申请配置确认。(六)1停工留薪1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;2、要求:
停工留薪期
一般不超过12个月;伤情严重或者...
停职
留薪
的政策
答:
停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职
期间
双方相互权利和义务的合同。该合同产生于20世纪80年代,只适用于原固定职工,不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。
《
停工留薪期
分类
目录
》
答:
关于
停工留薪期
的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:一、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类
目录
》(如福建省、北京市、
山东省
、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行...
停工留薪期
过了工资咋算?
答:
、《工伤职工
停工留薪期
分类
目录
》 (如福建省、北京市、
山东省
、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,...
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