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山东省停工留薪期目录对照表公示
停工留薪期间
工资怎么算?
答:
关于
停工留薪期
的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类
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》 (如福建省、北京市、
山东省
、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行...
山东省
工伤职工
停工留薪期
分类
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中S68.4如何理解
答:
《
山东省
工伤职工
停工留薪期
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》s68.4是指“腕关节切断”,停工留薪期为9个月;如果存在手指离断再植术的,停工留薪期为12个月。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》
工伤职工
停工留薪期
一般为多久,如何计算
答:
对出具休假条,要审查休假条的真实性,不能一概认可职工所出具的休假单。《
山东省
工伤职工
停工留薪期
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》对各种伤情的停工留薪期作出了规定,值得参考和借鉴。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定,遭受原发性损伤引起感染及并发症的,根据协议医疗机构的诊断证明,可以在原停工留薪期...
停工留薪期对照表
答:
一、由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于
停工留薪期
的
对照表
也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。我国法律规定,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不...
山东省
工伤赔偿标准一览表
答:
参加工伤保险的,由工伤保险基金支付,未参加工伤保险的,由用人单位支付。五、护理费计算公式:(一)
停工留薪期
内需要护理的,由所在单位负责。经工伤职工或者其亲属同意,用人单位也可以按照本单位上年度职工月平均一人的标准支付护理费。(二)评定伤残后需要护理的,1、护理人员有收入的,参照误工费的规定...
停工留薪期
内上班怎么算工资
答:
关于
停工留薪期
的确定,《工伤保险条例》没有明确的规定,根据各省、直辖市、自治区的规定,一般按以下办法确定:1、部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类
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》(如福建省、北京市、
山东省
、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了...
停工留薪期
分类
目录
答:
《
停工留薪期
分类
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》是一些省市劳动和卫生部门制定的用于指导医疗机构和劳动能力鉴定委员会确认工伤职工停工留薪期的规范性文件,仅适用于本省市。不是每个省市都制定有,每个省的具体情况不同,建议说清楚所在省市。对于“停工留薪期”,在《工伤保险条例》(以下简称《条例》)第33条中有如下描述:“...
停工留薪期对照表
答:
由于各地的经济发展水平不同,每个地方关于
停工留薪期
的
对照表
也是不一样的。停工留薪期是针对身体的不同部位遭受的原发性损伤后,进行治疗和恢复所需要的时间。我国法律规定,第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待经鉴定后,遇不变,...
停工留薪期
一般不超过
答:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。根据《工伤保险条例》规定,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。因此,即使职工不工作,单位也不得拒绝支付其工资。根据《劳动合同法》第四十二条第...
停工留薪期
怎么确定
答:
有些地方是依照当地发布的
停工留薪期
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来确定停工留薪期。主要有山东、山西、安徽、重庆等地。例如,《
山东省
工伤职工停工留薪期管理办法》第三条规定:“工伤职工应及时将工伤医疗服务机构出具的诊断证明报送给所在单位,申请停工留薪。用人单位应当根据协议医疗机构出具的诊断证明,按照《山东省工伤...
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