66问答网
所有问题
当前搜索:
小时工资
劳动法加班
工资
每
小时
多少
答:
劳动法中加班工资的
小时工资
如下:1.工作日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月工资天数为21.75×8小时)×150%;2.休息日加班:小时加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月工资天数为21.75×8小时)×200%;3.法定节假日;日加班工资标准=劳动合同约定的月工资标准÷(月...
富士康的加班费怎么算的
视频时间 00:45
朝九晚五是八个
小时
吗
答:
朝九晚五是一个描述多数企业员工上班时间的用句,即早上9点上班,晚上5点下班,工作时间为标准的8
小时
。这个时间也是美国标准工作时间,英文称为“9 to 5”。朝九晚五式的工作,是很多人追求的。具体时间 ①上午:9:00上班工作;②下午:5:00下班离岗;③中午就餐在工作时间内,但不能休息,共计...
劳动法规定工厂上班时间是几个
小时
,
工资
最低不少于多少?
答:
上班时间是8
小时
,加班不超过36小时,
工资
不得低于当地最低工资标准:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;...
公司每个月都晚发
工资
晚发一天 算违反了 劳动罚吗
答:
一、晚发工资违反劳动法。《工资支付暂行规定》第七条规定,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资。公司没有在约定日期支付工资,违反了此条规定。《工资支付暂行规定》...
IT行业薪水怎么样?
答:
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》 一、日工资、
小时工资
的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为: 日工资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×...
请问月中转正的
工资
该如何计算?
答:
1、试用转正当月
工资
分别按照试用工资和转正工资分段计算,再计算总和。计算方法如下:1、因分段计算,故分段计算的上班天数按照实际工作日计算,即23天。转正前工资:(4000/23)*转正前实际工作日 转正后工资:(5000/23)*转正后实际工作日 全勤工资=转正前工资+转正前工资 2、制度计薪日”在工资发放...
小时
工所得税的规定
视频时间 01:05
同工同酬每天10.5个
小时工资
怎么算底薪2280怎么算?
答:
计算日
工资
如果底薪为2280元,一般情况下可以按照2280元/21.75天 ≈ 104.83元/天来计算日工资。计算加班工资 对于每天工作10.5个
小时
的情况,一般情况下,超过8小时的部分算作加班工资。具体计算方式可以按照以下方式计算:超时加班工资 = 日工资 x 1.5 x 超时工作时间 例如,如果每天工作10.5小时...
为什么每个月的工作日是21.75天?
答:
二、“制度计薪日”即用于日工资的计算的月计薪天数,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、
小时工资
的折算方法为:月计薪天数:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
67
68
69
70
71
73
74
75
76
涓嬩竴椤
72
其他人还搜