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小时工资
一般
工资
是怎么计算的呢?
答:
目前针对固定月薪制
工资
计算方法大致有以下三种方法:A:(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;B:(固定月薪-固定月薪/20.92*缺勤天数)+固定月薪/20.92/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/20.92/8*2*周末加班工时;C:固定...
请假扣双倍
工资
是合法的吗
答:
用人单位都不能扣除员工双倍工资,请假扣双倍工资的是个违法行为。可以扣除请假工资,但是不能双倍。可以协商请求单位补发工资,协商不成的,可以申请劳动仲裁。按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、
小时工资
时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、...
底薪2500加班15一
小时
怎么算
工资
?
答:
1. 一天工作8
小时
,没有加班:2500元/30天/8小时=10.42元/小时。2. 一天工作8小时,加班1小时:10.42元/小时 + 15元/小时=25.42元/小时。3. 一天工作8小时,加班2小时:10.42元/小时 + 2×15元/小时=40.42元/小时。具体的
工资
计算标准可能会因不同的地区、行业或企业而有所不同,...
一般每个月的多少号发
工资
答:
用人单位应按约定的日期支付工资,且每月至少支付一次。即该月工资在下个月的约定的日期前必须支付。大多数是在10日或者15日发放。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、
小时工资
制的可按周、日、小时支付工资...
小时工资
率和小时工资额有区别吗
答:
工资率,是指单位时间内的劳动价格。工资率=单位劳动的产出,即w=Y/L,因为劳动的投入只能一般只用时间度量,所以也就是单位时间的报酬。根据单位时间的不同,可以分为
小时工资
率、日工资率等。每月工资总额除以每月总工作小时数就是小时工资率。.小时工资额 = 基本工资项合计 / 当月考勤时间合计 其实...
国家计薪日为21.75,可本月实际上班22天,怎么计算
工资
?
答:
答案是:月
工资
÷工作日数×员工实际出勤日=员工实际工资。(未考虑可能扣工资的情况)例如:员工工资5000,本月工作日为20天,但是实际出勤19天,那么他的工资为:5000÷20×19=4750元 这个21.75天是通过一年365天减去104天的休息日(周六周日)除以12个月得出来的,即 (365-104)÷12=21.75天...
工资
核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字怎么来的?_百 ...
答:
月计薪天数:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
苏州兼职时薪最低标准
答:
该地区最低
工资
标准为22元/
小时
。2022年苏州市的最低工资标准为:非全日制工作小时最低工资标准为22元/小时,月最低工资标准为2280元/月。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入...
工时制法定8
小时
怎么算
工资
答:
2. 如果工作时间少于或超过8小时,应按实际工作时间计算,以
小时工资
标准支付工资。3. 在法定假日加班时,8小时以内的小时加班工资按日工资的三倍计算。超过8小时的部分,则按小时工资乘以超过的小时数再乘以3倍计算。4. 用人单位在安排劳动者延长工作时间时,应支付不低于工资150%的报酬。5. 在休息日...
基本
工资
是怎么算的
答:
二、日工资、
小时工资
的折算按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。月计薪天数=(365天-104天)÷12...
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