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小时工资
全职员工按
小时
计算
工资
合法吗?
答:
根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定,用人单位工资分配遵循按劳分配原则,实行同工同酬和最低工资保护制度,依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行
小时工资
分配办法。《劳动法》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。...
一
小时
最低
工资
标准是多少
答:
国家规定的一
小时
最低
工资
标准是按照当地最低工资标准除以21.75天除以8小时,即可计算出一小时的最低工资标准。一、一般全国各地由于经济发展不平衡以及消费水平不同,各地最低工资的标准也是不一样的。二、国家法律规定,国家每两年对最低工资标准进行调整一次。《中华人民共和国劳动法》第四十九条 确定...
计时
工资
怎么算的
答:
法律分析:计时工资主要有两种,计算标准分别如下:一、
小时工资
制。小时工资标准按日工资标准除以日法定工作时数求得。二、日工资制。日工资制就是根据劳动者的日工资标准和实际工作日数来计算工资。日工资标准的计算方法主要有三种:(一)按照平均每月应出勤天数计算。即用全年天数减去国家法定节假日天数之...
怎么算一个人一个
小时
的
工资
?
答:
把一天的
工资
÷正常干几个
小时
,假如一天正常是工作8个小时,100块钱的话,那就是100÷8=12.5,就是12.5一个小时。
工资
怎么算的,按
小时
吗?
答:
1.用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的。用人单位支付非全日制劳动者的
小时工资
不得低于当地政府颁布的小时最低工资标准。2.的小时最低工资标准由省、自治区、直辖市规定,并报部备案。确定和调整小时最低工资标准应当综合参考以下因素:当地政府颁布的月最低工资标准;单位应缴纳的基本费和基本医疗保险...
劳动法最低一
小时
多少
答:
法律分析:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。劳动法没有规定一个小时最低有多少钱,因这每个地区、各市县生活水平和工资待遇都不一样,具体依各市对
小时工资
的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动法 》规定:第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
小时
工国家法定节假日
工资
怎么计算
答:
只要是劳动关系,劳动者法定节假日加班的,就应该支付3倍
工资
的加班费。按标准工时制的员工,在法定节假日加班,企业应付工资为:法定节假日综合工资付法定节日工资+法定节假日加班工资。按通俗的说法,即不低于'四倍工资'。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长...
劳动法计时
工资
是多少钱一个
小时
答:
月工资÷21.75÷8=
小时工资
24
小时
制工作如何算
工资
答:
【法律分析】国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。每周超过44小时的是违法的,可以主张超过部分的加班费。八
小时工资
加上加班费。工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时...
兼职
小时
工的
工资
标准是多少?
答:
医疗、失业保险费。从以上规定可以看出,快餐店支付给您的
小时工资
应当不低于16.9元,在法定节假日支付您的小时工资应当不低于40.8元。所以,现在快餐店按照12元的小时工资标准支付您工资,低于我市规定的小时最低工资标准,您有权要求单位补足工资差额。
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