全职员工按小时计算工资合法吗？

Question

如题所述

Answer 1

用人单位内部工资分配是自主权，可以按小时计薪酬。

根据《劳动法》第四十六条、四十七条、四十八条和《劳动合同法》第十一条规定，用人单位工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬和最低工资保护制度，依法自主确定本单位工资分配形式和水平。全日制职工工资分配可以实行小时工资分配办法。
　　
《劳动法》
　　
第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
　　
第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
　　
第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

Answer 2

全职员工按小时计算工资其实是不合法的。但是公司为了自己的这种利益，通常来说也是以小时来计算的，或者是扣费等等，计算的方式和你的工时也有很大的关系。

Answer 3

这有什么不合法的呢？现在好多的企业都是按照这个方法计算的，比如说干数控机床的，他们都是按这种方法计算的，我觉得应该是合法的，干的多，挣得多，你不干就不挣工资

Answer 4

这样员工受到损失的，
正常上班，加班时间要有加班费的

Answer 5

计算工资是按天计算，还是按小时计算，这个都应该在签订劳动合同里面明确的规定，只要按合同执行就可以了。因为合同都是要拿到劳动局备案的。