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对员工进行经济处罚
企业有权
对员工进行罚款
吗
答:
根据有关法律规定,如果员工违反公司合法制定的规章制度,造成企业
经济
损失或者不良影响的,企业是有权对员工采取罚款的
处罚
措施,但是必须建立在合法合理的前提下,并且罚款金额不得超过劳动者当月工资的20%,罚款不能影响员工的正常生活。 一、根据有关法律规定企业有权
对员工罚款
吗?根据有关法律规定,只...
一般公司
对员工罚款
是否合法?
答:
公司不属于行政机关,
对员工罚款
是不合法的。如果员工在工作中出现差错,公司可以采取合法方式对其
进行处罚
,比如,在劳动合同中约定员工未完成劳动定额或承包任务,公司可以发放最低工资。如果员工因在工作中出现差错而被公司罚款的,可以去申请劳动仲裁处理。 一、一般公司对员工罚款是否合法?公司对员工罚款...
新劳动法关于
对员工罚款
有规定吗
答:
《劳动合同法》对做错事的员工,没有明确约定处罚条款的,按现行的规定,用人单位不得
对员工进行处罚
的,没有法律依据,不过如果员工给用人单位造成损失,用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失,用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分,每月扣除额度不超过20%。【...
用人单位
对员工罚款
从工资里扣吗
答:
用人单位对员工罚款,是不可以从工资里扣除的,根据我国《劳动合同法》的相关规定,用人单位不可以
对员工进行罚款
,因为用人单位并不是行政执行部门,无权对公民进行罚款处理,但如果是违反相关规定的,可以进行一定的
经济
赔偿。 一、用人单位对员工罚款从工资里扣吗?用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金...
企业有权
对员工进行罚款
吗
答:
律师解答:企业无权
对员工进行
罚款。罚款是一种剥夺公民财产权的行为,在性质上属于行政处罚行为。根据《行政处罚法》的规定,罚款只能由法律、法规和行政规章设定。且实施主体仅限于法律法规授权的行政机关等。企业不是行政处罚的主体,故不具备实施
经济处罚
权的主体资格,不能对员工做出经济处罚。企业在...
员工
工作失误扣罚全部工资合理吗?
答:
不合理,原则上用人单位不得对员工工资进行扣罚,除非员工给用人单位造成了实际经济损失,或者按照规章制度的规定,用人单位可以
对员工进行经济处罚
,但不超过当月工资的20%。具体规定如下:《劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在...
职工
违反劳动纪律公司
罚款
多少属于违法
答:
职工违反劳动纪律公司
罚款
的数额超过员工当月工资20%就构成违法,公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的
员工进行惩罚
,但罚款上限不能超过法律规定。若罚款不超过当月工资20%,但剩余工资已经低于最低工资标准的,应按最低工资支付。一、职工违反劳动纪律公司罚款多少属于违法?职工违反劳动纪律公司罚款超过劳动...
公司制定制度
对员工罚款
合理吗
答:
法律分析:合理。企业
对职工进行
罚款的依据是1982年国务院出台的《企业职工奖惩条例》,但该条例现已废止,被《劳动合同法》等法律法规所取代。《企业职工奖惩条例》曾允许企业给予员工行政处分或
经济处罚
,并可在给予行政处分的同时,一次性罚款。而《劳动合同法》更强调对劳动者的保护,仅在第九十条中提到...
公司是否有权
对员工罚款
?
答:
公司没有权利
对员工进行罚款
,但是,因员工原因给公司造成
经济
损失,公司可要求其赔偿损失,但工资被扣除后,不能低于当地月最低工资标准。 公司作为用人单位不具有罚款的权利。罚款是一种行政
处罚
手段,只能由法定的国家机关行使;其他任何单位和个人都不能设定、执行罚款,用人单位并不具备实施经济...
单位
对职工进行经济
上的
处罚
是否合法?
答:
如果符合相关程序订立的规章制度,
对职工进行经济处罚
是合法的。根据《企业职工奖惩条例》第十二条的规定:对职工的行政处分分为:警告,记过,记大过,降级,撤职,留用察看,开除。在给予上述行政处分的同时,可以给予一次性罚款。第十六条规定:对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的...
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