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对员工进行经济处罚
违反公司规章制度,公司是否可以
对员工进行罚款
?
视频时间 01:07
公司
罚员工
的钱违法吗
答:
…”该条例第十六条规定:“对职工罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是,该条例已经于2008年被废止。此后,用人单位直接
对职工进行经济处罚
就失去了法律依据。因此,从法律上分析,用人单位经济处罚没有法律依据。2、部分地方性法规已经明确规定单位无权对员工进行罚款 根...
公司可以
对员工进行罚款
吗
答:
可以。依据《中华人民共和国劳动合同法》规定:
对于
有下列行为之一的
职工
,经批评教育不改的,应当分别情况给予行政处分或者
经济处罚
:(一)违反劳动纪律,经常迟到、早退、旷工,消极怠工,没有完成生产任务或者工作任务的;(二)无正当理由不服从工作分配和调动、指挥,或者无理取闹,聚众闹事,打架斗殴,...
新劳动法怎样规定对
做
错事的
员工进行罚款
的?
答:
需要行政执法单位依据行政法规的规定,作出处罚决定即可执行。法律分析法律并未明文规定企业罚款权,并对适用的情形、程序、罚款额幅度
进行
严格规制的情形下,承认企业罚款权不利于保持企业用工自主权与劳动者权益保障的平衡。企业行使
经济处罚
权是以剥夺劳动者的经济利益为代价的,对劳动者是不公平的。不得...
公司有权利
对员工进行罚款
吗
答:
公司没有权利对员工进行罚款。企业在制定人力资源管理、收入分配管理、生产经营管理等制度中,内容不违得违反法律法规,不得违反国家有关政策: 1、 在公司经营中,公司无权
对员工进行经济处罚
,在我国,对公民的财产行使经济处罚权的主体只能是法律法规赋予的行政机关、司法机关等有授权的主体,且应严格...
企业
处罚员工罚款
标准
答:
企业
处罚员工罚款
标准如下:1、企业
对员工
的罚款最高不得超过员工工资的20%;2、若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接
经济
损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失;3、因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
餐厅
员工罚款
是违法的吗
答:
如果公司
对员工进行罚款
的,员工可以去申请劳动仲裁来维权。因为有规定各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和
经济
补偿,并可责令其支付赔偿金。法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济...
国企单位有权利
对员工进行罚款
吗
答:
用人单位对劳动者要实施
经济
性
处罚
,可以通过绩效考核的方式在工资结构上加以调整,通过企业的规章制度固定下来。如劳动者出现违反制度的行为,用人单位可以通过降低绩效评分的方式扣减工资。法律依据:《中华人民共和国公务员法》 第九十五条 公务员对涉及本人的下列人事处理不服的,可以自知道该人事处理之日...
公司
对员工罚款
可以吗?
答:
公司是不可以罚
员工
款的,
罚款
属于克扣员工行为,且罚款属于行政
处罚
,用人单位是没有行政处罚权的。如果员工的行为对单位造成了损失,是可以从工资中扣除,但是每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。根据《工资支付暂行规定》第十五条 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以...
公司
对员工罚款
违反劳动法吗
答:
1.根据立法法及行政处罚法的相关规定,对财产的处罚只能由法律、法规和规章设定,目前法律并未赋予企业罚款权。2.国务院于1982年4月10日颁布的《企业职工奖惩条例》(国发[1982]59号),虽然规定了企业
对职工
给予行政处分和
经济处罚
的适用情形,但该条例已于2008年1月15日由国务院令第516号宣布废止,...
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