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富士康最快升员2要多久
在
富士康
做普工
多久
才能晋升?
答:
员1到
员2
,两年自动升。员2到员3,5年。没学历的升师级,老板平时对你好点的话的话得7年半。有学历的五年。
富士康
多少学分
升员2
答:
富士康
不需要学分
升员2
,现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升员一,进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升员二,从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”。所以是不需要学分升员2的。
富士康
资位晋升
多久
生效
答:
法律分析:如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”;2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“
员二
”;3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业;4.从...
富士康
多少年升一级
答:
如果是从普工一级级往上升的话,时间上会是很久的。1.现在
富士康
的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”。2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“
员二
”。3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”,经高阶主管核准后人事作业。4.从晋升“员三...
富士康
2015如何从员一升到
员二
答:
慢慢熬就好了,一般2年升一级,升到员三理论上要6年。但是也有人6年还是员1的,这个要看运气。
富士康员
一怎么
升员二
,需达到什么条件
答:
资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的员一晋升师级,同时也可以晋升管理职位。
富士康员
一怎么
升员二
,需达到什么条件
答:
资位就可以升了,升级的快慢是根据获取的绩效等级,取得的绩效等级越高,晋升就越快。资位还与工资是挂钩的,没升一级,基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有员工,只要你有足够的能力和毅力,工作中不断努力,很快就可以从基础的员一晋升师级,同时也可以晋升管理职位。
富士康
多少学分
升员2
答:
40。
富士康
科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业,富士康40学分
升员2
,富士康科技集团作为全球最大的科技制造服务企业,富士康在供应链系统、关键零组件制造、机构设计研发、系统整合服务等领域,始终保持业界领先地位。
富士康
前加工升元二容易吗
答:
不容易。
富士康
的职位和资位晋升的主要依据是绩效,富士康绩效等级是优甲乙丙丁,每年评估当年绩效,
员二
级别,员三级别,还有师级,这个有一定的难度,并且不是很容易的,所以富士康前加工升元二不容易。
富士康
师一升师二需不
需要
停年
答:
需要,“员三”后算起要有3年的“停年阶”后方可再次提报晋升“师一”,然後自己还要制作自己的晋升专案报告,经高阶主管核准后方可实现晋升。以此类推,级别超高,停年阶需要的时间会越长,师级干部共有师一到师十五之分,师十五就是cevp副总裁了。
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