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富士康最快升员2要多久
知道
富士康升员2
提报
多久
生效?
答:
下个月
在
富士康
做行政人员的进来,问些问题。
答:
首先
富士康
是非常重视学历的一个地方,如果是大专进去,基本上师1,师2,想升上去很难。本科的话,除非是没有经验的会出现师1的情况,不然基本上是师2和师3。硕士至少是师4。这个等级很重要,每个等级有工资的上下限,所以是你的师级决定了你的工资。如果是师4以下,加班工资会是你们工资的重要组成...
富士康多久
可以升组长
答:
一年后升为组长,再等三年,你会成为课长,然后很快的成为专理,副理。
富士康
科技集团是中国台湾鸿海精密集团的高新科技企业,1974年成立于中国台湾省台北市,总裁郭台铭。现拥有120余万员工及全球顶尖客户群。是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
SHZBG升职路线
答:
很多人都后悔了。对了,还有加班,
富士康
严格按照劳动法付加班费,每办小时就可以拿到加班费,当然你首先要有经过老大批准的加班申请。每周加班最多40小时,加班多的话加班费和工资差不多一样多。一般每个月加班一加40小时,加班
二
加
2
天是没问题的。刚入部门后会累点,等业务熟悉了就好多了。
...的待遇怎么样的?要加班吗?还有提升一级
要多长时间
?
答:
我还说把。五月份我进入了
富士康
做设备工程师。师2级别。我当时的底薪是3500.我有一个朋友也是底薪底薪是3300多。底薪的多少和你工作的年限挂钩的。师三的话我也有个兄弟是师三底薪是4200.富士康现在没有福利。工资的模式是底薪+加班费。但是现在富士康很多事业群都是控制加班。一般最多的加班都是54个...
在
富士康要
工作
多久
才会涨一次工资?
答:
入职後,从试用期到正式员工,也就是转正会有一次涨薪 之後就是每年会有一次普调,幅度不大,涨薪比较多的会出现在资职位的升迁及调整,一般
2
~3年一次.当然,薪资的调整主要还是看企业的效益情况,效益不好,涨薪也就没有甚麼指望,或者幅度很小,或者时间延长 再就是,
富士康
很大,各个事业群会各自独立作业...
富士康
员工如何晋升等级?
答:
首先就是,你的职位问题,简单片面来说就是能力问题,如果你的能力真的可以的话,可以直接去你所属的部门或单位自荐,他们会对你的能力进行考察,从而进一步了解哪个职位更适合的...2.看经验,一般来说,如果你的经验足够老的话,上表也是可以的 3工龄问题,如果你的工龄够资格,同样也会(大部分是...
富士康
记小过影响
升员2
吗
答:
会影响晋升。
富士康
记小过对员工的晋升有一定的影响。记小过处分本身不会导致工资减少,在评估和考核中被记录下来,在今后的晋升决策中起到重要作用。公司将员工表现、纪律记录等因素考虑进去,确定是否给予提拔或加薪机会。在进行职级评定或内部竞聘时,管理层关注员工整体表现和潜力发展方面。如果一个员工...
富士康员
一的大专
升员二
还长工资吗?
答:
员一的大专
升员二
一般应该还长工资。
...
富士康
的普工干的是啥活?升职容易吗?升职
需要
啥条件?
答:
决定你是不是会升职,不是谁一句话就能升的,而且老板升你职,也要看你能不能拿下这个职位,有的人自己做事情很不错,就是不会管理,那这种人很难升的!!!
富士康
产线招收的是操作员,学历中专或以上就可以,另外还有设备工程师,研发部和其他职位,那就要看学历和经验了~~~...
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