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富士康2015如何从员一升到员二
如题所述
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推荐答案 2015-05-12
慢慢熬就好了，一般2年升一级，升到员三理论上要6年。
但是也有人6年还是员1的，这个要看运气。
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资位晋升多久生效
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法律分析：如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”
；2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；4.从晋...
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1、现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”
。2、进厂1年后经主管提报--部级主管核准后可晋升“员二”如果不核准的话就要再等下去了。3、从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业。4、从晋升“员三”后算起要有3年...
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富士康2015如何从员一升到员二
答：
慢慢熬就好了，一般
2
年升一级，
升到员
三理论上要6年。但是也有人6年还是
员1
的，这个要看运气。
富士康员一怎么升员二
,需达到什么条件
答：
资位就可以升了，升级的快慢是根据获取的绩效等级，取得的绩效等级越高，晋升就越快。资位还与工资是挂钩的，没升一级，基本和绩效工资就要对应的提高。
富士康
的晋升制度是面向所有员工，只要你有足够的能力和毅力，工作中不断努力，很快就可以从基础的
员一
晋升师级，同时也可以晋升管理职位。
大专进
富士康
,
如何
晋升资位?
答：
如果是从普工一级级往上升的话，时间上会是很久的。
1.现在富士康的政策就是进厂半年考核合格后可直接晋升“员一”
；2.进厂1年后经主管提报到部级主管核准后可晋升“员二”；3.从晋升“员二”后算起要有2年的“停年阶”后方可再次提报晋升“员三”，经高阶主管核准后人事作业；4.从晋升“员三...
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