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实发工资低于最低工资
单位少
发工资
不执行
最低工资
标准怎么办
答:
向劳动行政部门举报投诉,处罚方式主要有以下3种:(1)责令限期补发。对于支付职工的
工资低于
本市最低工资标准的,由劳动保障行政部门责令企业限期补发按最低工资标准计算的欠付数额的工资。(2)责令支付赔偿金。对
低于最低工资
标准支付职工工资的企业,由劳动保障行政部门责令向职工支付赔偿金。赔偿金的数额...
最低工资
标准指的是应发工资还是
实发工资
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。如,根据《河北省工资...
最低工资
标准,是应发还是
实发
答:
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能
低于
当地
最低工资
标准,但这不是不执行最低工资标准。所谓最低工资标准,是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动,用人...
...下:底薪+提成的工资方式,若底薪
低于
当地
最低工资
标准,是否违反劳动...
答:
第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地
最低工资
标准:(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。实行计件工资或提成工资等...
应发工资和
实发工资
的区别
答:
(2)
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资;(3)劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律...
最低工资
是应发还是
实发工资
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。如,根据《河北省工资...
扣除社保后
工资低于最低
标准
答:
法律分析:
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资不包括加班工资、特殊工作环境、特殊条件下的津贴,最低工资也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入,最低工资应以法定货币按时支付。在我国实践中,最低工资标准实际上是...
实发工资
是到手工资吗
答:
实发工资
是到手工资。实发工资是指当月本人从单位领到的实际工资,实发工资是税前工资扣除五险一金本人应交的那一部分,扣除违反劳动合同的罚金,扣除个人所得税,扣除当事人平时向单位借到的预借款后的工资部分。需注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
...
最低工资
标准指的是应发还是
实发
答:
最低工资标准是指应发工资。所谓应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准...
最低工资
标准是指应发工资还是
实发工资
?
答:
第一,延长工作时间的工资。也就是我们常说的加班、加点工资。第二,中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。第三,伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴。第四,个人依法交纳的社会保险费和住房公积金。从这四局部内容上看,即便职工发放的工资或者应发的工资高于
最低工资
规范...
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