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实发工资低于最低工资
实发工资低于
当地
最低工资
标准怎么办
答:
按应发工资确定,
低于最低工资
可以维权。根据劳动和社会保障部《最低工资规定》第三条规定,最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资标准并不是指
实发工资
。用人单位支付的应
发工资低于
当地政府...
工资低于最低工资
标准时,公司是否应支付差额部分?有什么依据呢?_百度...
答:
最低工资
标准是指你应发的工资,不是实发的工资。比如说这个月你本来会得到4000块钱,但是在扣完五险一金之后只能得到1000多块钱,这就是很正常的。所以一定要拿自己的应发工资与最低工资标准进行比较,不要总是看
实发工资
,因为五险一金也是比较贵的。在请了例假之后也会让工资水平变得特别低,公司...
实发工资低于最低
标准违法吗
答:
《
最低工资
规定》第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得
低于
当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; &...
企业实发放
工资低于
当地
最低工资
有什么不力后果
答:
实发工资
若低于当地最低工资标准,应向公司算工资的部门提出异议,如果是税后实际到手的
工资低于最低工资
标准,或许是因为当事人自己也需缴纳五险一金个人支出的部分;若是税前工资就低于当地最低标准,企业拒不支付补偿差额部分的,当事人可以投诉到劳动局监察大队,由监察大队出面协调,协调不成当事人...
关于
实发工资低于最低
保障工资
答:
实发工资低于最低
保障工资,是否合法,要看从应发工资中实际扣减的项目有哪些而定。一、
最低工资
指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的最低金额的劳动报酬。最低工资是以正常劳动为前提的,因此如果非正常劳动(例如一个月上班时间不够或有加班费等因素),都要先...
实发工资
和应发工资的区别
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。企业发生的合理的...
最低工资
是应发工资还是
实发工资
答:
在
最低工资
的规定下,用人单位应当支付给劳动者的最低工资标准是应发工资,即用人单位应当保证劳动者的应发工资不
低于
当地规定的最低工资标准,而
实发工资
则可能会因为个人所得税、社保、公积金等因素而有所不同。最低工资标准的确定步骤如下:1、调研和研究。政府部门会对当地的就业和劳动力市场进行...
公司发放的工资条上面
基本工资低于
当地社平的工资标准在仲裁的时候是...
答:
疫情期间要特别关注,2020年
发工资
的三个注意问题:1、
低于最低工资
标准的,违法;2、不发工资条的,也属于违法行为;3、各地发布的疫情期间工资发放标准,没按规定执行的,违法!01总工会办公厅发文明确之前,全国总工会发文,针对疫情中企业复工、工资计算、在家办公、劳动关系都做出了明确。划重点:1、对继续在家延迟复工,...
最低工资
标准是指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资
标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
实发工资
与应发工资的区别
答:
如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所
实发
的工资可能低于当地最低工资标准,但这不是不执行最低工资标准。3、在这里需要注意的是,劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。企业发生的合理的...
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