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实发工资低于最低工资
最低工资
标准是指应发工资还是
实发工资
?
答:
最低工资
标准是指应该支付工资还是实际支付工资最低工资标准是指应发工资.应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者提供正常劳动的,用人单位应支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地最低工资标准.实际支付工资是在合理扣除后,实际支付给工人的工资.例如,按照规定由工人个人承担的社会保险...
...但是
实发工资
仅有960,远远
低于
平均工资水平,而且单位不提供任何福利...
答:
如果用人单位发放的
工资低于最低工资
,你可以以这一点被迫辞职,并且可以要求公司支付经济补偿金;一、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规...
一个月内请病假事假,最后
实发工资低于
当地
最低工资
标准,怎么计算需要...
答:
用人单位有人力资源管理制度、工资管理制度、或病事假管理制度,执行用人单位管理制度。病假工资一般不
低于
当地
最低工资
标准的80%,事假一般不支付工资,所以你请病或者事假太多,就不能达到最低工资标准。最低工资标准是保障提供正常劳动者的收入保障。我国实行最低工资保障制度,用人单位支付劳动者的工资不得...
最低工资
标准是按应发还是按
实发
的
答:
根据我国相关法律规定, 最低工资标准 规定的是应发工资。实际情况中因各地方标准和有关政策不同,有可能会出现交完社保后
实发工资低于最低工资
标准的情形,但这并不是说用人单位违反了最低工资标准要求。《最低工资规定》第三条第一款 本规定所称最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的...
工资低于最低工资
标准经济补偿金应如何算
答:
同时《劳动合同法实施条例》第二十七条还规定,劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均
工资低于
当地
最低工资
标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的,...
最低工资
标准请问是
实发工资
,还是应发工资属于最低工资标准?相关法律...
答:
应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得低于当地的最低工资标准。
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。意思是你应该得到的工资不得
低于最低工资
标准,可以合理扣除社保、旷工误工之类的部分,剩下的那部分是实发的可以低于最...
应发和
实发工资
的区别
答:
在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。企业发生的合理的工资薪金支出,准予扣除。应发工资和
实发工资
计算方式是什么?应发工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资等于基本工资岗位工资和薪级工资加奖金加津补贴加加班加点工资加特殊情况下支付的工资减劳动者因个人原因...
劳动法规定
最低工资
标准是应发还是
实发
答:
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。 2、劳动者在提供了正常劳动的情况下,在作了符合规定的扣除后的工资不能
低于最低工资
标准。如,根据《河北省工资支付规定》,用人单位依法制定并经职工代表大会批准的厂规、厂纪中明确规定的费用、用人单位与劳动者协商一致的费用,可以...
公司连续三个月发放
工资低于最低工资
标准,然后自己辞职,公司逼迫(_百...
答:
公司连续三个月发放
工资低于最低工资
标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,现在焦点在于协议是否有效。请问我这个协议... 公司连续三个月发放工资低于最低工资标准,然后自己辞职,公司逼迫(无证据)签解除协议无任何赔偿,否则不给就业证。现在仲裁经济补偿金,...
最低工资
标准是
实发
还是应
发工资
答:
应发工资。1、应发工资和
实发工资
是两个概念,应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下,用人单位应当支付给劳动者的工资报酬,应发工资不得
低于
当地的
最低工资
标准。2、实发工资是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假...
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