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实发工资低于最低工资
企业员工请病假怎么算
工资
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能
低于
对应的职位的
工资
标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定病假的工资计算基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%计算工资,单位是不能随便扣职工工资的。
【曼德企服】多地上调工资!应发、
实发
、
最低工资
答:
全国月
最低工资
标准最高的是上海的2300元,小时最低工资标准最高的是北京的21元。什么是最低工资标准?最低工资是应发工资还是
实发工资
?应发工资和实发工资有到底有什么区别?应税工资又是什么快跟我们来看看!最低工资标准指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主(或用人单位)支付的...
关于
最低工资
是否个人五金交后的标准
答:
楼上的是片面理解,国家没有明文规定,但地方政府都有规定的 据我所知,全国现在除了苏州和上海以外,其他都包括个人缴纳的社会保险费和住房公积金,参考楼上的 苏州和上海是比较特殊的,是除了个人缴纳的社会保险费和住房公积金以外,支付给员工工资不
低于最低工资
标准 从现在各省市公布的最低工资标准来看...
正常
工资
不能
低于
多少
答:
若公司支付的
工资低于
当地
最低工资
标准的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并可责令其按所欠工资的1至5倍支付劳动者赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高...
大连市
最低工资
标准调整,大连市最低工资标准定义及包括保险
答:
最低工资
是
实发工资
吗?最低工资指的是实发工资。实发工资是在做了合理的扣除后,实际发到大家手里的。用人单位不执行可投诉 《劳动合同法》第八十五条规定,
低于
当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。最低工资标准是...
应
发工资
是扣除了五险一金的吗?
答:
法律分析:是没有扣除五险一金的金额,应发工资包含个人承担的五险一金和个人所得税,
实发工资
不包含这部分。“五险一金”属于法律规定的劳动者福利待遇,单位支付的工资在剔除“五险一金”之后不得
低于
当地
最低工资
标准。最低工资通常指全日制劳动关系中劳动者的月最低工资标准。非全日制劳动者(每日工作...
四个月没
发工资
,我该如何讨要?
答:
1、协商 被拖欠
工资
时,最好的解决办法是和单位进行协商解决。2、到劳动监察部门投诉举报 农民工可以通过拨打12333或其他方式向当地的人力资源社会保障部门劳动保障监察机构进行投诉举报,由上述部门责令用人单位限期支付。3、仲裁 向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年...
公司连续扣俩月保险到手
工资低于最低工资
标准合法吗
答:
最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。到手工资是扣除税费和应当缴纳的“四金”后的实际得到的劳动报酬。最低工资低的人,扣除有关税、费、金后的到手
工资低于最低工资
标准的事是不违法的。
成都市
工资最低
标准2022
答:
实发工资
是在做了合理的扣除后,实际上发到劳动者手里的工资。如,按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金、事病假工资扣除等,做了这些合理的扣除后所实发的工资可能
低于
当地
最低工资
标准,但这不是不执行最低工资标准。法律依据:《企业最低工资规定》第3条规定:最低工资是指劳动者在...
公司
工资发
的不对,我应该怎么办
答:
《工资支付条例》18.各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)
低于
当地
最低工资
标准支付劳动者...
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