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如果员工离职不签离职协议
员工
主动
离职不签离职协议
怎么办?
答:
员工主动离职不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。一、员工主动离职不签离职协议怎么办?通告要求其规定日期内到公司办理离职手续,如不办理按自离处理。员工没有签...
没签
劳动
合同离职协议书
有什么后果?
答:
非全日制劳动者不签离职协议没有后果,非全日制用人两方当事人任何一方都能够任意通知另一方终止用人
。终止用人,用人单位不向劳动者支付经济赔偿。其他劳动者不签离职协议一般也没什么后果。员工离职时没有规定必须签订离职协议,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走...
离职了
没
有
签离职合同
视频时间 00:53
员工
主动
离职
需要签解除
协议
吗?
答:
不需要签解除协议
,递交了辞职信并不是标明劳动合同关系解除,需要在办理完所有离职手续之后,拿到用人单位的离职证明才算正式离职。用人单位没有以欺骗等手段迫使员工解除劳动合同的,应当签定解除劳动合同相关证明,这对员工有利。当然,员工可以坚持不签,自愿承担因此造成的不利后果。需要和公司单位解除劳动...
不签离职
单就不发工资吗
答:
综上所述:是的,
不签署离职协议可能会影响工资支付
。离职协议是雇主和员工之间的法律文件,其中包含了双方对于离职事项的约定和规定。通常情况下,离职协议会规定员工在离职后是否能够获得最后一次工资支付。如果员工拒绝签署离职协议,雇主可能会认为
员工没有履行协议义务,进而拒绝支付工资
。当然,具体情况还...
不签离职协议
的后果
答:
法律分析:
员工离职时没有规定必须签订离职协议
,不管用人单位是否同意,只要提前30天通知单位为准就可以,30日后劳动者都可以走人,且属于合法解除劳动关系。预防单位不同意,劳动者无法解除合同的问题。
如果协议内容违法可以不签
,单位不办理离职手续,不支付工资可以申请劳动仲裁以单位不缴纳社保理由辞职,...
不签
解除劳动关系
协议书
就
离职
有补偿么
答:
不签
解除劳动关系
协议书
与
离职没
有直接联系。由用人单位首先提出解除协议的,应当支付经济补偿。《劳动
合同
法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
没签合同
不想干了直接走人可以吗
答:
首先,从法律的角度来看,即使没有
签订
书面
合同
,只要存在雇佣关系,就有一定的法律义务和责任。例如,在口头
协议
或默示合同的情况下,员工和雇主之间仍然存在相互的权利和义务。
如果员工
在没有通知的情况下直接
离职
,可能会违反这些义务,导致雇主有权要求赔偿因员工突然离职而造成的损失。其次,从道德和职业...
没
有签定劳动
合同辞职
需要缴纳违约金吗?
答:
没
有签定劳动
合同辞职
的情况下,是不需要缴纳违约金的。另外,公司应在员工入职起一个月内与
员工签订
书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。在试用期内,员工提前3天书面形式提出
离职
就可以,若过了试用期,员工应提前30天以书面形式就行了。一、没有签定劳动合同辞职...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
员工
可能会对
离职协议
中的某些条款感到不满意,例如,对赔偿金、违约金等条款不满意,或者认为协议中存在不公平的条款。可以沟通协商:可以与员工进行沟通,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的具体情况,进行协商和调整,尽量达成一个双方...
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