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如果员工离职不签离职协议
员工不签合同
也不
离职
,如何处理
答:
劳动合同是保护双方权利和义务的法律依据,按照法律规定,用人单位需要在规定时期内与
职工签署
劳动合同。那么,
不签
劳动合同不给
辞职
怎么办?
没有合同
,形成事实劳动关系,这种情况下,不管是那一方想解除合同,都不需要提前30天通知对方,可以随时解除。
如果
公司不许
离职
,可以申请劳动仲裁,维护自己合法权益。...
我想离职 但是在
签离职
单的时候 离职单的最后一行写着:“该
员工
自离职...
答:
如果
用人单位.
没有
侵犯你的合法权益,你提出解除劳动
合同
.是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容,约定由劳动者.承担的违约金都是不合法的。递交解除劳动.合同的决定(或通知)后,批不批无所谓,关键是要有人签收,做为依法提出解除.劳动合同的证明,否则不良单位.会说你是自动
离职
...
公司可以强迫
员工
和
离职
的领导签交接
协议
吗?
答:
不可以。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定,
如果
公司采取违法方式,如解雇、裁员、降职等手段强迫
员工签署离职协议
,属于违法行为,所以公司不可以强迫员工和离职的领导签交接协议。
公司可以不出具补偿
协议
就直接要求
员工
办理
离职
吗
答:
可以。
如果员工
严重违反公司的制度。他到出名或者解除劳动
合同
的规定的。公司可以不进行赔偿,要求员工进行
离职
。或者开除。
离职
的注意事项
答:
离职
方式可以分为口头离职、书面离职。一般情况下而言,
如果
是一些较小规模的公司,就职之前
没有签订
任何的
协议
保障的话,口头离职就可以适用。如果是在入职前和某一个公司签有协议的
员工
,就必须要选择书面离职,以拿到离职证明为准。【3】阐明离职原因在向上司提出离职时,我们要阐明我们离职的原因。大部分人离职的原因...
公司强制
员工签离职协议
答:
1.
如果
您的公司强制要求
员工签署离职协议
,员工可以申请劳动仲裁,要求公司支付非法解除劳动合同的经济补偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同约定的义务。3. 如果用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同应当采用书面形式,并且变更...
离职赔偿协商不成,还要不要
签离职协议
?
答:
协商不成,建议暂
不签署离职协议
,无法协商一致建议直接向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。在回答您的问题前其实,应该再深入了解一下您离职的原因,或者说公司要求您离职的原因,才能更加准确的给您建议。以下建议供您参考:从您上述问题的简述,首先您咨询的问题总结来说是以下几个关键点,一是离职结算薪资及...
想问下离职了,告诉要我签这样的
离职协议
合法吗,我可以
不签
吗
答:
有之前的协议,就应该执行,
如果
新的
离职合同
与之前有冲突的,当事人觉得不能接受,就不要签。
辞职
和离职的流程通常如下:1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对
离职员工
进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。2、按照离职手续表...
没签
劳动
合同离职
需要多久可以离职
答:
1.
未签订合同
并不免除用人单位为
员工
缴纳各项社会保险费的义务。根据法律规定,只要用人单位从事雇佣工作,与员工形成劳动关系,即使
不签订
劳动合同,员工也享有《劳动法》规定的一切权利,单位也要承担《劳动法》规定的一切义务。其中,依法缴纳各项社会保险费是用人单位不可免除的强制性法律义务。
如果
单位不...
公司和
员工签订
了竞业限制
协议
,
如果员工
自动
离职
了那还具有法律效力吗...
答:
协议
当然有效。竞业限制本来就是为了约束
离职
的
员工
的。
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