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员工离职不愿意签离职协议
员工不肯签离职
怎么办
答:
法律分析:员工不签离职协议是没有关系的
,根据合同上的相关约定情况对于主动离职超过规定期限的,就可以合法的解除劳动合同,即使不签离职协议也可以合法的解除劳动合同,具体情况应当结合实际而定。
员工没有签订协商解除劳动合同协议
,那么公司可以不支付经济补偿,因此,员工要签字,而且办理离职手续的。没有...
员工
一直拖着
不签离职协议
怎么办
答:
法律分析:根据我国法律规定,不签署也可以,用人单位给予一个月工资或者提前30日告知即可
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
员工对离职协议的内容感到不满意,沟通协商
。员工可能会对离职协议中的某些条款感到不满意,例如,对赔偿金、违约金等条款不满意,或者认为协议中存在不公平的条款。可以沟通协商:可以与员工进行沟通,了解他们对离职协议的哪些内容不满意,以及他们的具体需求和诉求。可以根据公司的政策和法律法规,结合员工的...
解除劳动
合同员工
不签字怎么办
答:
员工在解除劳动合同时,不愿意签字,可以采取的办法有:
1、留下证据,在解除劳动合同时,应当留下相关证据,包括解除劳动合同的书面通知、相关的邮件或短信记录等
,以证明双方已经达成一致意见,但员工不愿意签字;2、通知员工,在员工不愿意签字的情况下,应当及时通知员工相关解除劳动合同的事宜,并告知员工...
公司辞退
员工不签离职协议
答:
法律主观:到收集证据到 劳动监察大队 投诉或到 劳动仲裁委员会 申请仲裁
。根据《中华人民共和国 劳动争议调解仲裁法 》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因 确认劳动关系 发生的争议;(二)因订立、履行、变更、 解除和终止 劳动合同发生的争议;(三)...
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
员工不同意
协商解除劳动
合同
拖延不签字的可以申请仲裁调解或者起诉处理,具体方式有: 1.协商 合同当事人在友好的基础上,通过相互协商解决纠纷,这是最佳的方式。 2.调解 合同当事人如果不能协商一致,可以要求有关机构调解如,一方或双方是国有企业的,可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等...
员工离职
拒绝
签离职
保密
协议
怎么办
答:
公司让签一份保密
协议
内容有在本公司
离职
后两年不得从事相关职业合法,如果签了,则必须在竞业限制期限内(一般2年)不得从事相关职业,同时可以按月得到该公司支付的经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。《中华人民共和国劳动
合同
法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在...
员工离职不签
劳动解除
合同
怎么办
答:
1、“
员工同意离职
却不过来签劳动
合同
”:既然是辞退,就不是再签“劳动合同”了,只是办理解除劳动合同的手续和档案、社保的转移。2、员工请假期满后逾期不归,单位可以辞退,还可以要求他赔偿因逾期不归给单位造成的损失。3、保留好员工假期期满后逾期不归的证据,召开全公司大会,公开宣布其假满不归...
员工
自己
离职不
干了,但是离职前
不肯签离职协议
,却要挟公司赔偿金,公 ...
答:
这个公司要生存下去那是很难的。这个
员工
自已不干,公司叫
签离职协议
可能是为了公司不背黑锅,脱责任,反过来那个员工借
不签协议
来要挟公司要赔偿金,显然是这个员工无理取闹,公司按照劳动法规定来处理,如若不行可以上法庭,不过话又说回来,公司要不欠这个员工工资的情况下才站得住脚。
员工
一直拖着
不签离职协议
答:
法律主观:
员工签
了
离职协议
之后也还可以告公司。根据法律规定,劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件。当发生劳动争议时,要先申请劳动仲裁解决,对仲裁裁决不服才可以再去法院起诉。
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