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如何管理职场老油条
如何管理老油条
业务员
答:
威胁法:晓以利害,描绘痛苦。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 孙中元讲管理 2021-03-02 知道答主 回答量:13 采纳率:0% 帮助的人:2408 我也去答题访问个人页 关注 展开全部 每个公司都有
老油条
,该
如何管理
他们呢?四个方法教您灵活面对。
怎么
对付
职场
的
老油条
呢?
视频时间 03:06
职场如何
对待那些年龄大资格老又不听话的下属?
答:
手下人不听话,很大原因在于你的
管理
失误,让下面人结党了。下面人一旦结党,那危害太大了,你是领导又
怎么
样,法不责众,就是不听你的,就是让你难堪,你拿我们有什么办法?在中国的
职场
,如果不是最高领导很少有开除人的权力,最多有个推荐权。你又开除不了他们,那该怎么办?那就是采用个个...
如何管理老油条
员工
答:
老油条
的现象在企业中非常普遍,一些在企业工作时间较久的员工,他们的言语和行为都会不同程度染上油滑的习气,并在日常工作中表现出来:1、不思进取,自我感觉良好,一遇到困难就找各种理由推卸责任。2、不服从
管理
同时又受不了半点委屈,主动传播消极思想,尤其是公司存在的缺陷和对公司的不满情绪。3、...
如何管理老油条
型和极其被动型员工?
答:
第二种是对自身没有严格的要求,缺乏积极向上的表现力,以及自我责任的驱动力。第三种是沾染了一些
职场
中的负面风气,不仅对事业没有激情,对工作质量很淡漠而且还缺乏责任感。也有一些
老油条
是公司的额因素产生的,比如公司的制度存在缺陷。如果公司
管理
制度太过死板,扼杀了员工的创新空间,那么员工将失去...
如何
与
职场老油条
相处?
答:
1. 尊重他们的经验和知识:
职场老油条
通常有着丰富的经验和知识,他们可能比你更了解公司内部的文化、政治和业务模式。因此,要学会尊重他们的意见和建议。2. 保持谦逊:即使你在某些领域比职场老油条更有经验,也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不...
面对“
老油条
”员工,作为领导该
如何
处理?
答:
网友二:现在的
老油条
员工,我见过的比较多,不过有一点好的话就是迟到,早退的现象没有什么。个人感觉就是老油条,资格老,经验丰富,有时候私下里多沟通要比明面上罚款好一些。罚款不是目的,这类人,制度
管理
纯属是扯。该辞退辞退,该换岗位换岗位。网友三:看来楼主是班长之类的岗位,人上一百,形形...
如何管理老油条
的员工?
答:
太简单了教你两招:1,把你要她每天要做的事制定成标准,比如:迟到一次扣多少钱、违反哪条
管理
规定又扣多少钱、总之不管是纪律、做事都必须有标准,按标准来考核她。按她完成标准的情况给她每月的工资 2,把做事标准化、把管理制度化 3,把她的工资设计成“做事标准化的程度+遵守管理制度化态度”...
如何管理职场老油条
与小白兔员工?
视频时间 00:26
如何
与
职场老油条
相处
答:
1、要有一颗谦卑的心。任何一个组织,都会排外。刚进入
职场
,要对职场老人毕恭毕敬。就算你心里再瞧不起他,也不要表现出来。与他们搞好关系,发现并学习他们的优点,这样也有益于自身的成长。人心都是肉长的,只要你以诚心待人,相信对方也不会亏待你。2、不要轻易的去否认他们。尤其是非原则性问题...
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