如何与职场老油条相处？

Question

如题所述

Answer 1

1. 尊重他们的经验和知识：职场老油条通常有着丰富的经验和知识，他们可能比你更了解公司内部的文化、政治和业务模式。因此，要学会尊重他们的意见和建议。
2. 保持谦逊：即使你在某些领域比职场老油条更有经验，也不要轻视他们的意见。保持谦逊和良好的沟通方式会让你更容易与他们相处。如果你和老油条有不同的看法，也可以适度地表达出来，但不要过于强势或咄咄逼人。
3. 学会倾听：与老油条相处要学会倾听。他们可能会分享他们的经验和故事，通过倾听可以了解他们的观点并获得更多的建议。此外，合理地提出问题也是一个积极的方式，可以让你更深入地了解职场老油条的想法和经验。
4. 学习他们的工作流程：老油条通常有自己的工作流程和习惯，学习和掌握这些方法能够更好地与他们合作。但同时也要注意自己的工作方式和个人习惯，不要强制自己去改变自己的风格和步伐。
5. 建立良好的人际关系：好的人际关系有利于工作和生活，与老油条建立良好的人际关系对工作非常重要。可以适当地送上一些礼物或参加一些集体活动，增加彼此的熟悉程度和信任感。
6. 总结经验：与老油条相处也是一个学习和成长的过程。在合作中不断总结经验并采纳建议，可以让你更好地提高自己的工作能力和职业水平。
7. 避免挑战权威：职场老油条通常有较高的权威地位和经验，因此你要尊重他们的地位并不要挑战他们的权威。千万不要在公共场合或会议上质疑老油条的决策，这会让你失去他们的尊重和信任。
8. 主动请求帮助：如果你需要老油条的帮助或建议，不要犹豫，主动请求帮助。你可以让他们成为你的工作导师或顾问，这样可以更好地学习和成长。
9. 保持诚实和透明：保持诚实和透明的态度可以帮助你建立更好的人际关系并获得信任。即使你有不同的意见或反对老油条的某些决策，也要采取妥善的方式表达出来，不要使用欺骗或推卸责任的方法。
10. 尊重老油条的个人空间：和老油条相处时，尊重他们的个人空间、隐私和习惯也是非常重要的。避免过度关注和干涉他们的私人生活和工作，让他们有足够的自由和放松时间。
11. 学习他们的沟通方式：老油条可能有自己的沟通方式和语言习惯，在与他们交流时要学会适应他们的方式。你可以了解他们喜欢的沟通方式和表达技巧，并根据情况自己进行调整。
12. 寻找共同点：老油条可能来自不同的背景和文化，但寻找共同点可以帮助你更好地与他们相处。你可以通过了解他们的兴趣、经验和工作经历，找到共同点并建立联系。
13. 接受和尊重不同的观点：与老油条相处时，你要学会接受和尊重不同的观点和意见。这可以帮助你更好地了解他们的思维方式和工作风格，以及拓宽自己的思路和视野。
14. 不要害怕犯错：在与老油条相处时，你可能会犯错或犯误解，不要害怕或受挫。取而代之的是要对错误负责并采取措施将其改正。这样可以帮助你建立信任和尊重，并发展你自己的职业生涯。
15. 保持专业：与老油条相处时，要保持专业面貌和态度。做好自己的工作，不要过分依赖或依靠职场老油条，成为独立和自信的职业人。
16. 表达感激之情：如果老油条对你提供了帮助，不要忘记表达感激之情。对别人的付出和助力表示感谢和肯定可以加强你们之间的联系和信任。
17. 建立同等的关系：尽管老油条可能在经验和职位上占据着优势，但你也要坚持成为平等的职场伙伴。在交流和合作中，采取同等的方式并展示自己的价值和能力，以获得老油条的认同和信任。
18. 与多个职场老油条交往：与多个职场老油条交往可以拓展你的人脉和资源，并帮助你在职业生涯中获得更多的机会。同时，你也可以学习不同的工作方式和经验，提升自己的职业技能和能力。
19. 学会分辨老油条：职场老油条并不是所有人，只有那些拥有丰富工作经验和优秀工作能力的人才应该被视作老油条。因此，你需要学会识别他们，并选择与那些能给你提供指导和帮助的人建立联系。
20. 自我反省：和老油条相处也需要自我反省。你需要回顾自己的行为和言辞，找出自己的不足和错误，并采取措施改进。这样不仅可以获得职场老油条的尊重，也可以提升自己的职业形象和能力。

Answer 2

　　老油条是指在工作中混久了，开始倚老卖老，不负责任不上心，每天就只知道油嘴滑舌，谁的意见都听不进去的人。本文是在职场怎样对付老油条，职场的生存技巧，希望对大家有帮助!
　　在职场如何对付老油条
　　1、在职场如何对付老油条方法一:低调做事
　　如果你是名校毕业，也不要随便拿出来和别人比，面试官自然会权衡。学校虽然有优劣之分，但名校毕业并不意味着能力就强。讲专业知识时可以口若悬河，其他地方要低调点，免得别人觉得你过于张扬。还有别干那种损害别人抬高自己的事情，否则会让别人觉得你的人品有问题。
　　2、在职场如何对付老油条方法二:忍一时风平浪静。
　　面对咄咄逼人的老油条，最重要原则就是不要被激怒，更不要因为对方提出的问题过于尖锐，而觉得对方欺人太甚不论对方个性原本不友好，或是想先给求职者一个下马威，都切忌不要发火，否则就算你其它条件再好，你也输了这场面试。
　　3、在职场如何对付老油条方法三:守得云开见月明。
　　老油条有时会在求职者面前“作秀”，目的就是给你施加压力，看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条，才是体现求职者应变能力的时候，如果回答问题发挥得好，往往易被用人单位录用。
　　4、在职场如何对付老油条方法四:边缘化
　　这类的老油条，我们能够看出来，不仅仅自己不干活，还会影响士气，我们做管理首先要做的不是如何收拾这些坏的，而是保护好，好的不被带坏传染。只有冷落边缘化，无视他，反正钱不是自己发的，损失的不是自己，有没有他存在，其实并不重要，这类混吃等死的人，无视是做好的办法，国家亏几千块，他亏自己的人生。用好能用的人。剔除不能用的。
　　5、在职场如何对付老油条方法五:陷阱化
　　自己管不了他，就要找到能够收拾他的人，他怕谁，这时候，给他容易出错造成损失的事情，然后故意在敏感的事情上，让他出事，借刀杀人。唐玄宗时期，杨国忠和哥舒翰不对付，哥舒翰在潼关，一直防守状态，杨国忠让唐玄宗逼着他出战，去碰强，直接失败，被绑架投敌了、整理个黑材料，交到有关部门，让上级处分他。自己处理不了的困难上交，也不失一个好办法。
　　职场沟通的技巧是什么
　　1、职场沟通技巧一:微笑
　　微笑是职场沟通最简单而有效的方式，它是人与人进行沟通的最快的方式，平和如天使般的微笑不仅可以使个人魅力得以提升，还可以给您的生活、工作增添明媚的阳光和无限的暖意。
　　2、职场沟通技巧二:聆听
　　交谈时，你需要用心聆听对方说话，了解对方要表达的信息。若一个人长时间述说，说的人很累，听的人也容易疲倦，因此，在交谈时，适度地互相对答较好。
　　3、职场沟通技巧三:记录
　　“没有记录等于没有发生”，书面的记录沟通能有利于信息的充分、准确传播，提升执行力让信息沟通更顺畅。
　　4、职场沟通技巧四:真诚表达
　　“精诚所至，金石为开”唯有真诚之心才能打动人心，以真诚之心对待他人，它是良好沟通的极佳基础，因此我们才能获得他人的信任，建立良好和谐的关系。
　　5、职场沟通技巧五:目光交流
　　目光交流处于人际交往沟通的重要位置。人们相互间的信息交流，总是以目光交流为起点。目光交流发挥着信息传递的重要作用。故有所谓眉目传情。
　　职场中令人讨厌的几种人
　　1、喜欢搬弄是非或者造谣生事的人
　　喜欢搬弄是非者或是喜欢造谣生事的人，通常都会是另有目的另有阴谋的，这种人习惯于用这种贬低别人和污水化别人的手段来衬托出自己的优秀，或是设计好让比自己优秀的竞争对手陷入困境，失去领导或同事们的信任。
　　2、擅长见人说人话遇鬼说鬼话的人
　　对领导尊重是每一个下属应该有的职业素养，说一些领导爱听的话喜欢听的话也是为自己营造较好工作环境的一种手段，然而，如果你发现自己身边某位同事有见人说人话遇鬼说鬼话的爱好，你就应该特别留意了，起码你在他面前是绝对不能说领导的坏话或是发领导的牢骚了。
　　3、习惯挑拨离间甚至暗箭伤人的人
　　职场有许多人心里都是唯恐天下不乱的，为了显示出自己的能耐，有一种人总是会制造纷争的事端，采用挑拨和离间计来激发竞争对手之间的矛盾，有时，这种人还会表现出自己的“和事佬”的和善，让你感到他值得信赖。
　　4、无群体意识的人
　　这类员工恃才傲物，我行我素，没有亲和力。

Answer 3

职场老油条虽然工作态度不是很端正，但其资历要比公司中的大部分人要老，如果不给予其足够的尊重，那么他很可能会倚老卖老，故意不配合资历不如自己的同事。因此对待老油条的第一步，应该是给予其足够的尊重，比如只要是和他相关的工作，都去请示他的意见，如果老油条愿意给出中肯有用的建议，那么皆大欢喜；但如果给出的是一些没什么用的建议，那么到底听不听、听多少，就是另一码事了。

//

Answer 4

老板不能算老员工，虽然能决定你的职场命运，但一般老板会站在集体的利益上，更加包容地考虑新员工能否适应职场、是否适应企业文化、与其他同事合作的如何、心态是否稳定等问题。

一般老员工就是比你在组织内资历老的员工，包含普通老员工和老油条，他们更多会站在职业威胁、群体规范、自尊心三个维度上看你。

当然作为一处特殊的存在，老油条经历了组织内历次政治事件，年龄渐大雄心不在，旧志未酬无处发泄，可能更加敏感。

2 社会整合失败的几种行为

2.1 过度自我表现

有的人有意识地进行策略性自我表现，有的人是出于个性的原因总希望得到别人的认可而表现。但无论哪种情况，你这充满活力的小鲜肉，表现出如此旺盛的生命力和破坏欲，老员工老远就嗅到你浑身散发的肾上腺激素，在向他们频频挑衅示威。

根据社会学家费孝通老先生的差序格局理论，西方社会以个人为本位，人与人之间的关系，好像是一捆柴，几根成一把，几把成一扎，条理清楚，成团体状态；中国乡土社会以宗法群体为本位，人与人之间的关系，是以亲属关系为主轴的网络关系，是一种差序格局。在差序格局下，每个人都以自己为中心结成网络。即便站在职场和官僚的视角，也是因为较大的权利距离，让领导掌握了更多的决策权和话语权，因此以管理职位差序形成的网络里，人与人之间的关系，在亲疏远近上有很大差异。

如果你和领导走的过于近，则无形中让老员工感到你突然进入了领导的内圈，就好像海贝的肉里进了一颗砂子，抢占了优势地位，给到他们带来职业威胁，总让他们很难受。

并且，心理学家发现，职场员工在一些组织倡导的内部推荐时，推荐同级员工都会避开与自己能力结构相仿的候选人，以避免对方入职后给自己带来的职业威胁。所以你自我表现欲太旺盛，他们就能马上形成一种感觉到职业受到威胁一样，让人受不了的。