66问答网
所有问题
当前搜索:
如何管理职场老油条
如何管理
“
老油条
”,教你3招,很有效
答:
俗话说:“一个老鼠祸害一锅汤。”在公司中,每个公司或多或少都存在着这些所谓的“
老油条
”。这样人的不仅会影响团队的成绩,还会影响团队的士气。所以,很多公司宁愿招聘年轻人,也不愿意留用这些老油条。
如何管理
“老油条”呢?教你3招,很有效 01、完善公司的规章制度,让其无法钻空子 对于这些老油条...
如何
应对
职场
中的
老油条
?
答:
3. 保持自信和专业:展现自己的专业素养和能力,通过扎实的工作表现来树立自己的声誉和地位。在
职场
上建立自己的专业形象,树立自己的价值和信任度。4. 建立良好的人际关系:与其他同事建立积极的合作关系,寻找志同道合的人共同合作。通过与其他人合作,可以形成力量的共同体,减少
老油条
对自己的影响。5. ...
如何
在
职场
中与
老油条
相处?
答:
3. 保持自信和专业:展现自己的专业素养和能力,通过扎实的工作表现来树立自己的声誉和地位。在
职场
上建立自己的专业形象,树立自己的价值和信任度。4. 建立良好的人际关系:与其他同事建立积极的合作关系,寻找志同道合的人共同合作。通过与其他人合作,可以形成力量的共同体,减少
老油条
对自己的影响。5. ...
对于
职场老油
子
如何管理
才好
答:
可以杀鸡儆猴,或者采取一些考核办法,改变
管理
方式等。在
职场
里面,一些老员工仗着自己的资历深,他们可能会职场当中的“
老油条
”,当上级给他们布置任务的时候,他们可能会推脱,不去实施、要改变这种情况,我觉得可以采取以下这些方法:杀鸡儆猴。要改变老员工的做法,上级就得采取一些方式,例如当某个老...
在
职场
中遇见不愿配合的
老油条
应该
怎么
办?
答:
4、在
职场如何
对付
老油条
方法四:边缘化 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做
管理
首先要做的不是如何收拾这些坏的,而是保护好,好的不被带坏传染。只有冷落边缘化,无视他,反正钱不是自己发的,损失的不是自己,有没有他存在,其实并不重要,这类混吃等死的人,...
在工作中遇到
职场老油条
同事,应该
如何
相处呢?
答:
如果一些小恩小惠能够让别人不找自己麻烦,那何乐不为呢?
职场
上,所有人的人情都是要用来交换的。但是遇到利益问题,一定不能退让, 否则别人会想尽一切办法把属于你的那份侵吞掉。职场如战场,很多事情一定要严谨刻板。3.言谈举止要特别注意,这批人普遍比较敏感。“
老油条
”同事一般对自己的言行举止...
在
职场怎样
对付
老油条
答:
老油条
有时会在求职者面前“作秀”,目的就是给你施加压力,看你调节自己情绪的能力。遇到难以搞定的老油条,才是体现求职者应变能力的时候,如果回答问题发挥得好,往往易被用人单位录用。4、在
职场如何
对付老油条方法四:边缘化 这类的老油条,我们能够看出来,不仅仅自己不干活,还会影响士气,我们做
管理
...
下属是一个工龄很长的
老油条
,我该
怎么管理
他?
答:
【5】抽——对
职场老油条
必须过程监控抽查。对于职场老油条,一定要进行过程的抽查,这个过程一定要不定时的进行,不要让他总结出规律来,这样的话,他才能够从心理上重视你对他的安排,也才会出更好的结果。【6】愿——要经常征求他们的意愿,学会顺坡下驴。意愿问题,永远都是
管理
的一个头疼问题,...
如何
对付倚老卖老的老人或者
职场老油条
?
答:
可能由于公司
管理
的机制不健全或者不完善。有的老员工就会觉得公司混乱不堪,在公司也没有什么发展前景,干得好干的坏一个样,这样就会有越来越多的“混日子”的
老油条
出现。对于这种情况,最好的办法就是完善公司的各种规则管理制度,比如是迟到、早退
怎么
处罚,公司明令禁止什么,不允许做什么事情,犯了...
怎么
对付
职场
的
老油条
呢?
视频时间 03:06
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜