66问答网
所有问题
当前搜索:
大领导和直属领导意见不同
直接
领导和
分管
领导意见不一样
,怎么处理比较好?
答:
其次,一定要就事论事,就如果说一个事情有对错之分的话,一定要判断谁是对的,谁是对的,就要听谁的,如果说按照错误的方式去做的话,那做出来之后也是做的无用功是在浪费时间,说不定还是要返工。假如说一个事情是没有对错之分的,但是分管
领导跟直属领导
产生了分歧的情况下,我觉得首先应该和...
直接
领导和大领导
之间起冲突怎么办?
答:
03理应分析,做好自己份内的事 有些小公司规模不大,人不多,挺会来事。当公司文化不稳定,运行机制混乱。
领导
间经常
意见不一致
,谁的山头高,谁的话语权就重,下属胆战心惊,这样的公司离衰落也不远了,前途暗淡。那更加没有必要去淌这种浑水,大可不必看双方领导脸色行事,实在是太累也容易鸡飞蛋...
大领导和直属领导意见不
统一,你应该如何抉择?
答:
虽然她看起来风采万千,却像个花瓶。但是如果你真的把她当成花瓶看,不知道怎么给她收拾的。同样,对于理解各种领导风格的人来说,可能会有为难的事情,但无能为力不存在。当
不同
的
领导人意见不
同时,这个站是哪一方?这样做就是出口。领导的观点
不一致
小秋最近很为难。因为朋友想挖她的离职,所以给...
HR问“
和直属领导意见不
和怎么办”,如何回答才加分?
答:
如果,你不了解领导的性格特点。切忌不要贸然提出免得使领导产生误解,造成和领导关系不和。总之服从执行是前提,切忌和领导关系搞僵,哪样什么事情也做不好了。如果你和领导意见不和是在政府机关,可在民主生活会善意提出。总之,不能因为和
领导意见不同
影响工作,干扰领导意图贯彻落实。
大领导和
顶头上司的命令
不一致
,该听谁的?
答:
这是一个非常微妙的问题,因为
不同
的情况可能需要不同的应对方式。一般来说,您应该遵循您的上级领导或顶头上司的指示和命令,因为他们对您的工作负责,并负责向更高级别的领导层报告您的工作表现。但是,如果您的
大领导和
顶头上司的命令
不一致
,您应该尝试与他们进行沟通,以便了解他们的具体意图,并...
当
大领导与
二
领导意见不
一的时候,作为下属该听谁的?
答:
曾经在一场模拟面试中,一位华为求职者对类似问题的回答被标榜为标准答案。题目有点差别:当你的
领导
是
老板
,而老板娘经常因为和老板就工作
意见不
合而争吵,请问你该怎么办?这位求职者的大致框架是:1.给他们点时间,总会有一个正确答案。这两位都是你的上级,答案一定就有他们两人之间或者共同制定,所以...
领导意见
分歧,
大领导
说不要做,
直属领导
让我做,还不让我联系大领导,请问...
答:
不做是态度问题,做不好是能力问题,态度上保持
跟直属
一致,能力不行做不好不怪你,这样谁也不得罪。
大领导与
小领导有矛盾,我们该听谁的?
答:
【一】矛盾性质。经常有普通职员抱怨,
大领导与
小领导有矛盾,让下属夹在中间很难受。其实,很多时候,都是下属想多了。遇到两个
领导意见不
和,就先入为主认为他们有矛盾,下属很难处理,你真想多了,你更多时候只是“炮灰”而已。一把手与副职之间意见不合,是什么性质?只是工作分歧、方式
不同
、风格...
当部门
领导与
上上级领导要求
不一致
时,我该听谁的?
答:
凡事呢都是有错有对,但是
直属领导
是你的直接领导,千万不可以越级,你觉得高层说的对,那么你就要先说服你的直属领导改变想法,不要直接站到高层去指责你的直属,毕竟环环相扣,你不可以逾越这一级。首先,从管理学角度讲,应听直接领导的
意见
,俗话说,县官不如说现管。其次,如果知道直接
领导和
再...
与
上级
意见不一致
时,你将怎么办?
答:
了解上级期望:了解上级对你的期望和优先事项,尽量对接上级的期望,并将自己的意见与上级的期望相结合,找到一个折中的方式。在处理
意见不一致
时,考虑整体团队和组织的利益。学会妥协和适应:在职场中,意见不一致是常见的情况,学会妥协和适应,能够处理
不同
意见和看法,并在合适的时候放下个人情绪,维护...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
直属上司和公司领导的区别
部门领导和上级领导不和
当科长不服听分管领导怎么办
顶头上司和大领导谁重要
直系领导和老板听谁的话
领导听谁的
一把手和分管领导不和
直属领导和上级领导有矛盾
大领导和小领导指令不一致