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大领导和直属领导意见不同
得罪一个
直属领导
好,还是得罪
大领导
好?
答:
得罪一个
直属领导
比得罪一个
大领导
要好。大领导事情多,不太会跟一个小部下计较的。
和
领导意见不同
怎么办?
答:
问题处理的好了,不仅会让领导对你刮目相看,还能成为你成长路上的奠基石。相反,如果问题处理的不好,那就很有可能是在自毁前程了。所以,当你也在工作中遇到和
领导意见不
同意的情况时,建议按照以下步骤处理:01 不要急于否定领导的意见。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会...
为什么很多人感觉
大领导
很和蔼,小领导却很严厉?
答:
小领导需要建立权威,简单的办法就是用权威。对于违章违纪,不能按时完成任务的员工,按照规章制度,考核办法对员工进行处罚。由于处罚制度存在一定弹性,而自己握有处罚的裁量权,通过掌控处罚力度的方式,借机拉拢或打击对自己持
不同意见
的员工,从而树立自己的权威,维护自己的领导地位。
大领导
的做法,是...
当在单位中和
领导意见不一致
时,该听从安排还是该据理力争呢。
答:
当在单位中和
领导意见不一致
时,该听从安排还是该据理力争呢。领导意见正确,深入人心。在这种情况下哪怕是意见不合,还是得服从领导的安排,毕竟领导得到的信息会比下面普通员工的要多,判断的会更加准确一些。同时也是为了大局出发,要顾及到整个公司或者是整个车间的其它员工。领导的意见不太准确。如果是...
与领导意见不一致
时,到底该不该坚持自己的意见?
答:
工作场所像战场,面对
不同
的工作场景,面对困境,有过痛苦和后悔的经历吗?当你和你的
老板意见不一致
时,你能坚持吗?这看起来像一个面问题,但你的回答其实反映了你的价值观、工作方法、性格和底层的推动力。因此,在工作中看似平淡的选择往往会显示一个人的综合能力水平。在任何组织中,当然,包括富...
和
领导意见不同
怎么办?
答:
问题处理的好了,不仅会让领导对你刮目相看,还能成为你成长路上的奠基石。相反,如果问题处理的不好,那就很有可能是在自毁前程了。所以,当你也在工作中遇到和
领导意见不
同意的情况时,建议按照以下步骤处理:01 不要急于否定领导的意见。如果领导的某个指示刚说出口,你就立刻表示反对,领导一般都会...
和
领导
在工作上
意见不同
怎么办?
答:
但是当这些分歧出现的时候,不能一直忍耐,也不能一直逃避,而是要积极主动地去和领导沟通协调。如果协调
不一致
,那么就要学会利用自己身边的资源。这些资源可以是人,可以是物,也可以是技术,最关键的是通过利用这些资源,去让自己
与领导
的观点都能达成。达成共识 在职场上,当你和
领导意见不
合时,不要...
和
领导意见不同
的时候,是坚持自己的意见还是和领导对着干?
答:
而其实一般情况下这种方法是最能够让领导接受的,因为领导的意思我们也执行过了,但是我们确实也没有因此而受益。所以我们自己提出想法来参与改变公司,这是领导非常愿意见到的。所以当自己和
领导意见不同
的时候,我们要做的是心平气和的和领导去商讨去协商,而不是和领导对着干。因为作为员工和领导对着干...
直属领导
总让我去得罪另一个领导该怎么办?
答:
他想让你去得罪那个人,他就是说想把你当枪使,你如果遇到这种事情,你就直接跟这个
领导
说。我瘦我们领导的为派。来跟你说事情。每回说话之前一定要把你的领导。说在前面,我只是一个传话筒,我瘦,我领导的指派我听我领导说的。你把这个话直接跟对方说清楚。人家也就明白你话的意思,人家也就不...
与领导
的
意见不一致
,你觉得该怎么办?
答:
所以我们要学会如何处理
与领导
能力
不同
的事情,为什么事情和
领导意见不一致
。意见不一致的场面偶尔会发生,但大部分都属于磨合初期的事情。磨合期过后,与领导的意见90%以上将保持一致。我根据多年的工作经验,总结了磨合期和领导意见不一致的原因三点。由于信息不对称,与领导能力不同。在磨合初期,无论你...
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