66问答网
所有问题
当前搜索:
多少天算自动离职
员工
多久
不来上班视为
自动离职
答:
一、员工
多久
不上班
算自动离职
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定算自动离职,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。劳动...
试用期旷工
几天算自动离职
答:
【法律分析】:试用期旷工
几天算自动离职
我国法律没有规定。关于我国法律中旷工几天算自动离职的问题没有明确规定,一般是根据用人单位的相关制度规定,在没有告诉公司而无故旷工时,原则上是要接受一定程度上的惩罚,用人单位可单方解除劳动合同。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续,擅自出走...
旷工三天
算自动离职
答:
旷工3
天算自动离职
违法吗这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明...
劳动法规定员工旷工
几天
才
算自动离职
,3天吗
答:
不是3天,劳动法并没有规定旷工
几天算是自动离职
。对于具体旷工几天会造成自动离职的情况每个单位都有不同的规定,应当按照单位的规定。法律分析自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有...
员工请假
多久算自动离职
答:
员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就
算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。法律依据:《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条规定,本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议:(一)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(二...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工三天是否
算自动离职
根据用人单位规章制度来决定。用人单位规章制度规定旷工三天算自动离职的,用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。自动离职,是职工根据企业和...
请问有没有规定
多长时间
没上班就
算自动离职
呢
答:
况且旷工时间已够除名规定的期限,所以可按除名处理。原劳动部办公厅劳办力字〔1992〕45号《复函》重申了以上意见。=== 一般公司都会有具体的规章制度,一般而言,没上班15天,公司就能讲员工视为无故旷工,将员工
自动离职
处理。
请假
几天算自动离职
答:
请假超过
多少天算自动离职
如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
旷工三天
算自动离职
吗?
答:
如果用人单位规章制度规定旷工三天
算自动离职
的,那么旷工三天算自动离职。用人单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。法律未对旷工作出具体规定,由用人单位规章制度规定,一般连续旷工三天或者旷工十五天的,属于严重违反用人单位规章制度,用人单位可以辞退。矿工和自动离职不影响本人要求工资报酬,如果办理离职...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜