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多少天算自动离职
连续旷工
几天
视为
自动离职
答:
至于旷工
几天
单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同。同时,在员工旷工期间,公司还可以扣除相应的工资。虽然劳动合同法...
不去上班
多久算自动离职
视频时间 00:44
员工请假
多久算自动离职
答:
法律分析:如果超过了申批的假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就
算自动离职
,不过自离也还是可以结算工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)...
员工未请假
几天算自动离职
答:
员工未请假三天算自动离职。司法实践中一般为三天。实际上,对于旷工
几天算自动离职
,法律是没有明确规定的。一般要看每个公司的安排,具体到每个公司可能都是不一样的。员工旷离之后不给工资有以下办法:1、你到单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉,无果的情况下;你可以到单位所在地市的劳动局的...
员工
多久
不来上班视为
自动离职
答:
便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属
自动离职
范围。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
旷工
几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
旷工
几天算自动离职
答:
旷工15天或者连续3天以上
算自动离职
,具体如下:1、一般旷工十五天,或者连续旷工三天,属于严重违反用人单位的规章制度的情形,用人单位可以单方面解除劳动合同;2、具体日期由用人单位规章制度决定,法律和行政法规没有明确规定。用人单位过失性辞退的,不需要支付经济补偿,但应当依法支付劳动者应得的劳动...
一个月旷工
几天算自动离职
答:
法律分析:一般一个月连续旷工三天算自离,用人单位可以单方面解除劳动合同,具体期限由用人单位规章制度决定。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以辞退:严重违反用人单位的规章制度的;被依法追究刑事责任的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九...
请假超过
多少天算自动离职
答:
请假超过
多少天算自动离职
如果你超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。 自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动...
旷工
几天算自动离职
答:
劳动法没有规定旷工
几天算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
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