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多少天算自动离职
旷工3
天算自动离职
吗 工资还发吗
答:
旷工3天不
算自动离职
, 工资还发。这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
答:
看具体情况,公司的规章制度对此有没有规定,如果没有规定
算自动离职
,一般需要公司以矿工违反公司劳动纪律作出开除处理。国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:“职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名”。但是,2008年1月15日,...
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
三天不上班
算自动离职
吗有工资吗?
答:
职工没有请假,三天没有上班,是什么?原劳动部曾经规定,旷工是指费不可抗力因素,职工既不请假,或者请假未被批准,而不出勤。职工不请假3天未上班,应属于旷工。但旷工并非自动离职。用人单位规定旷工3
天算自动离职
与法律法规精神相悖,属于无效规定。二、旷工3天可能属于违反用人单位规章制度 用人单位...
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
答:
员工在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
:1、在关于离职方面,没有明确的法律规定。2、一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。3、如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期以上,可以严重违纪为由书面通知解除劳动合同...
员工消失
几天算自动离职
答:
1.如果找不到人.最好去公安局备案,告知失踪,不然如果他有发生事情的时候,有的不讲理的.还可以找公司麻烦.上次我的朋友就遇到自离人员发生事故,家属居然告公司,说人不见了,为何没报案.所有最好还是去说一下.这样才不会有麻烦.2.劳动法是规定连续15天哦.但是在实务上一般3天旷职只要公司有贴公告....
旷工三天
算自动离职
吗
答:
这在法律上并无规定。员工旷工三天,虽不能
算自动离职
,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要举证证明这个规章制度已经送达给了...
员工
多久
不来上班视为
自动离职
答:
多久
不上班都不可视为
自动离职
。“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退员工,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日
属于
严重违反公司规章制度,或者,当地地...
员工
多少天
不上班
算自动离职
答:
法律分析:职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《企业职工奖惩条例》第十八条 职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。
待岗
多久
会被
自动离职
答:
用人单位不能以待岗为由解除劳动合同。 国务院颁布的《企业职工奖惩条例》第十八条:职工无正当理由经常旷工,连续旷工时间超过十五天,或者在一年内累计旷工时间超过三十天的,企业有权予以除名。但是,2008年1月15日,国务院发布《国务院关于废止部分行政法规的决定》,明确规定《企业职工奖惩条例》自2008年...
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