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多少天算自动离职
待岗
多久算自动离职
答:
【法律分析】《劳动法》没有相关规定规定,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定待岗六个月仍不能安排上岗的话,公司可以与劳动者协商解除劳动合同。待岗未超过一个工资支付周期的,用人单位应当按照劳动合同约定的标准支付劳动者工资;超过一个工资支付周期的,经与劳动者协商一致,可以降低工资...
请假
几天算自动离职
答:
法律分析:请假制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职
违法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;...
旷工
多少天算自动离职
答:
一般三天。对于旷工
几天算自动离职
,是没有明确的规定的。一般要看每个公司的安排,都是不一样的。第三十一条凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经请假或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准而逾期不归的。(三)不服从组织调动和工作分配,不按时到工作...
新劳动法规定旷工
几天算是自动离职
?
答:
新劳动法对于旷工
多少天
可以
离职
是没有具体规定的,但公司自己就可以制定规章制度,如果给公司或者是他人造成了很大的经济损失,那么公司就有权利向劳动者要求赔偿相应的损失。既然是旷工,员工行为已经违反了公司和劳动法的有关规定,公司可依据劳动法相关规定单方解除劳动合同而不用支付经济补偿。法律分析旷工...
连续旷工
几天
视为
自动离职
答:
连续旷工
几天
视为自动离职没有明确法律规定。单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定,一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
事假请
多久算自动离职
答:
事假请3
天算自动离职
。员工如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天就算自动离职,不过自离也还是可以结算工资的。职工在制度工作日内请事假,其日工资的计算,在正常情况下的本人月实得工资的百分之70,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。劳动合同...
员工不上班
几天算自动离职
答:
法律分析:关于旷工
几天
的规定,法律没有规定。至于旷工几天单位可以解除劳动合同,单位可以制定单位内部管理制度,根据情况自己制定。一般情况下,员工旷工不管
多少天
都不能
算自动离职
,但是用人单位可以与旷工员工解除劳动关系,具体员工旷工多少天可以解除劳动关系,每个公司的内部规定不同,但一般来讲是三天。法律...
请假
多长时间
可以视为
自动离职
答:
法律分析:没有这个说法的。只要你是正常请假程序,单位也批准了,那
多久
都不能
算自动离职
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的...
在一公司工作十年以上,
多久
没上班才能
算自动离职
答:
大多公司规章制度旷工三日即算员工
自动离职
。如果员工希望离职,可根据劳动合同法第三十七条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据该条规定离职不需要经过用人单位的同意也不需要旷工。
员工请假
多久算是自动离职
视频时间 01:31
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