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外企hr发offer的流程
...面试通过了讲一些福利待遇,但还没有
发offer
,
流程
正常吗?
答:
是正常的,因为
发Offer
前还有一道程序,就是邀你前去面试,谈妥你的工资待遇,工作内容,双方都觉得没有什么问题,才会正式的给你发Offer。一般来说,大多数企业的招聘流程都是差不多的,我们就简单说下一般企业面试
的流程
和面试任职的流程吧 1、第一道肯定是应聘的人投递简历啦,现在一般都是网上投递...
offer
阶段,应该准备或跟
HR
谈些
什么
?
答:
到了这个阶段,很多东西既现实也挣扎,可能会影响一些人的判断,暂时先从几个维度做一些介绍,
offer
阶段到底该准备什么或跟
HR
谈些什么?1.职位: 具体职位,内部职级,汇报路径,并评估是否跟面试介绍一致以及有无核心变动,这个是offer沟通的基础。2.薪酬: 了解薪酬具体构成,以及
发放
条件。特别是福利和...
外企
终面结果后多久给录用通知,是否在申请到headcome之后才
发offer
?
答:
这在
HR
和不同公司都是有
流程
的,因为你要知道,必仅是终面,在面完你们所有人后,经理是要有一个统一的考量的过程(这里面运气,心情,和经验是你无法主导的因素),但每个人都有可能入选,所以终面完就和考试完一样,谁都不知道你是否最终入选,所以讲的客气,
给
个规划,让被面者有心理准备,应对...
外企
面试到收到
offer
要多久
答:
要看公司业务
流程
主办人的推动力度还有该岗位需求的重要紧急程度的 抓紧的两三周就可以确定了 但
外企
为了各种目的也会放出空职位 甚至招聘中又因为种种因素pending(搁置)这都说不准的 如果这个职位是自己真心很想获得的 可以在面试后一周左右主动联系
HR
询问 主动询问在很多公司HR那里都是很加分的 祝...
如何委婉的催
HR发
正式的
Offer
?
答:
委婉的催
HR发
正式的Offer,可以说手里有个offer,但是对贵公司特别向往,希望能尽早拿到贵公司的offer。录用信用于正式向求职者提供职位,并提供重要信息,
offer发放流程
除非你十分优秀或者十分符合招聘要求(真实的招聘要求),否则大多数面试后都是等消息。至于用人单位哪个时候才给心急如焚的你
发Offer
。具体...
offer
审批
流程
要不要催
答:
要催。可以主动询问对方。不管对方是否录用,这起码表示你是有诚意的。有时候,可能真的
HR
太忙而忘了,大公司
流程
多,领导审批节点多,时间滞后也是正常的。哪怕对方不录用你了,那你有个清楚明确的回复,继续找下一家也不影响。否则你直接应聘别家公司,拿了
offer的
时候,上一家又来了,这你就两边...
外企
三面后是
给offer
吗
答:
是的。三面通过后一般情况下一个星期左右
发offer
,跟
外企的流程
有关,外企招聘相对比较严谨。具体以公司制度为准。外商独资企业是指完全由外商百分之百投资和持有,并独立经营管理的企业,我们称这类
外资企业
为“纯外资企业”。
外企
面试后一般多久
发offer
呢?
答:
一般是1个星期
给
消息,有时也会将近1个月。问题是你是几面呢?第一次面试还是第二次,还是第三次面试?一般
Offer
时间会越来越短,第一次面试等待结果最长,因为面试人员很多,需要筛选!现在没有到一周,耐心等待吧,同时也去面试别的公司,防止白白等待,浪费时间。个人见解,仅供参考 ...
offer的
内容
答:
2、
OFFER发出的
形式 作为一种正式的要约,一般要求OFFER能以书面并加盖企业公章(
HR
部门章也可)的形式发出,正规的公司,特别是一些外资,大多会以这种正式的信函的方式
发出offer
,国内一些企业也有的是通过邮件
发送offer
,这时候如果企业HR,用的'公司邮箱,代表的身份是企业,虽然有瑕疵,但也具备一定的...
员工背景调查是在
发offer
之后做还是在发offer之前做?
答:
提到这个问题的
HR
一般都是遇到了候选人还在职的情况,因为一般还在职的候选人是不愿意在收到offer前就授权对方做背调的,这样一旦进入到背景调查的环节,候选人准备离职的这个消息就会传遍候选人所在的原公司。消息被公开其实并不可怕,可怕的是如果新公司因为各种原因在进行背景调查后不能给候选人
发出offer
...
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