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外企hr发offer的流程
大型公司面试后通知
的流程
是什么
答:
如果所有面试都通过了:1,负责的
HR
(人力资源)直接通过邮件向求职者
发送
录用offer;2,通过电话或短信跟求职者确认到岗日期、入职体检等注意事项;3,HR会通知求职者的业务主管关于入职时间、求职者对
offer的
疑问等,如果有疑问则由业务主管与求职者沟通解决。然后要求业务主管在求职者入职日准备接待并安排...
hr
说
offer
走审批
流程是什么
?
答:
在正式
发放
入职通知书之前,还要让各部门领导确认审批。部门领导审批的这段时间,就是在“走
流程
”。一般来说,除非用人单位发现求职者在简历或面试中,有伪造信息弄虚作假的行为,否则不会轻易挂掉候选人,毕竟前面面试已经通过了,耐心等待,一般在两个月之内就会发正式通知了。
美国公司录用程序一般要几天
答:
发放offer
。对于大型跨国集团公司,相关的
offer流程
会持续时间更长,因为越大的公司,部门分工越细,从
HR
到用人部门,会有很多级的审批流程;而对于外资,很多总部不在国内,如果牵涉到较高级别职位的录用,可能需要会签到海外总部,而由于时间,地域,文化差异,可能会导致更长一点的时间来签核。
外企HR
电话说面试通过,正在走
Offer流程
,
是什么
意思?
答:
这固然和中国企业的发展速度过快有关,但是我认为人力资源管理者的自身素质是他们倍感压力的重要原因之一,综合起来,当前的中国人力资源管理者有以下的不足:一、被各种所谓的理念和工具迷惑,缺乏判断力;二、专业知识和实践知识的严重匮乏;三、无法认知
HR的
双重角色;四、无法准确的定位自身;五、沟通...
offer
一般以
什么
形式
发放
答:
书面形式,邮件形式。1、书面形式:
offer
加盖公司公章,也有的是盖
HR
部门章,用正式信函
发出
。2、邮件形式:用代表公司身份的公司邮箱发出。
外企
最终面试后给了口头
offer
,需要多长时间才能发最终的书面offer?
答:
其实这要看你的职位招聘情况,如果正处于急聘并且大量的时候,工作效率会比较慢。像我原来在马士基做
HR
Intern 的时候,一天要测试30多个人,每周要确定30多个人
给OFFER
,很慢很慢,经常通知到别人的时候别人已经找到其他工作了。如果你从第一次测试(
外企
一般都有测试)到终面你都觉得不是很热闹的话那...
请问大家在求职时
offer
都是以
什么
形式
发放的
?
答:
以前一般是说
外企
或国外学校发的表达自己愿意录用的一封格式类似的`信件,后来很多人都把自己接到公司的“offerletter”,电话通知等一类的叫offer,被公司通知面试合格能够录用就说收到了offer,而真正
发offer
letter的也只是很正规的大企业。此外,也有人说offer是“录取通知书加全额奖学金”。一站式出国...
HR发送offer
时需要注意的事项
答:
HR发送offer
时需要注意的事项 承认吧,有多少次你作为企业招聘负责人暗自庆幸“太棒了!他(候选人)的要求处在我们的薪酬范畴之内。”之后你发送了offer,却遭到他/她的残忍拒绝。你困惑不解,“到底发生什么了?”让我做个大胆的假设。你曾认为如果你相中一个候选人,并且可提供超出...
外企的offer
都这么慢吗?
答:
外企普遍
发offer
比较慢!这跟
外企的流程
有关,外企招聘相对比较严谨,面试环节比较多,民企一般2-3轮面试就结束了,offer审批也快。外企一般需要4-6轮面试,最夸张的是谷歌,之前谷歌的面试有6-8轮,一个面试拖三四个月一点都不稀奇,这点经常被候选人吐槽,后来谷歌内部系统的研究了下,也意识到其实...
签
offer
是在试用期之前吗? offer和第三方协议
有什么
顺序??
答:
offer
一般是单位提供
给
你的一个录用意向,以合同的形式提供给应聘者,要求应聘者在上面签字,表明接受对方的录用意向,愿意到单位工作。offer是录取通知,与合同无关,尽管会有些合同信息,但不具备效力,仅为通知,所以,这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在
外企
中比较常见,另外就是...
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