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外企HR面试
面试
通过后又让我等复试通知,还有戏吗?
答:
个人认为,不管是否有戏,求职都是双向选择,都应该做好两手准备。因为此
外企
并未给你做出可能录用的承诺,也未给出明确的复试时间,这点就说明他们用人部门之间的内部沟通不是很顺畅,复试时间的不确定导致你一直在等待,对你是很不利的。这样吧,找工作时间成本很重要的,你可以继续投其他公司的简历,...
面试
官不要你的征兆
答:
对于特别合适的候选人,
HR
会在
面试
过程中和加入之前就开始人才保留的环节,比如送一些公司的纪念品、节日礼盒等等,希望即便这个岗位不成,以后也有机会推荐到别的岗位。 四、很久不给反馈 一般一个岗位都会在一周左右给出是否进入下一轮的反馈,个别周期长的公司,比如大
外企
、官僚大厂、体制内等时间稍微长一些。但如果...
面试
谈到工资待遇问题,是和
HR
谈工资,还是人事,还是老板?
答:
HR
就是人事,没什么区别。跟人事谈一般是同工种,人事可以掌握到的普通员工薪资。涉及到专业人员,如:人事、业务、采购、资讯等一般由执行总经理谈,而技术员类一般由部门主管对其专业技术水平进行验证而谈。以上希望有帮助。
“薪资面议”的岗位,到底是“福”是“祸”?
答:
其实这样的岗位是很不错的,通过自己不断的努力,能够收获自己想要的一切,而且他这样的一个岗位是通过个人的努力得到的。
一个没有信誉的公司是否继续留在这里?
答:
欢迎关注@茉糖J说职 ,一位资深
外企HR
,
面试
超过1万人,职业生涯规划咨询师,为职场人助力。有任何职业问题,欢迎留言或讨论。你好,我是爱分享的小白,很高兴回答你这个问题!对于一个没有信誉的公司我觉得没有必要再待下去了,人无信而不立,一个公司做大做好的基础就是信誉!他没有信誉可能到时候...
HR
看简历时主要的时间是用来看哪些地方?
答:
还有什么各种技能水平等级其实关注度也不大,因为这个有水分,到技术
面试
阶段自然有更详细的评估。如果是国内的公司,不是
外企
,可能也不会看你的英文简历。所以,我前面说的30封简历中能进入下一轮面试邀约的可能只有2~3封,其它的全部躺在了回收站等待被清空。现实就是这么残酷。你的简历就是你自己...
各位前辈们,我靠
面试
刚进入一个知名
外企
,但现在领导还没有明确的分配...
答:
希望有份好收入好环境的工作是大部分想进
外企
者的目的,期望在职场中有一个好发展的,看看《杜拉拉》还是很值当的。 有人把《杜拉拉》归入女性读物,有的人认为它适合做
HR
的看,其实书中大量的职场知识和原则,适用于各行各业,并不限于女性或者HR。书中有一节提到,拉拉辛勤工作却不遭老板待见,苦思后她采取了不...
面试
官对我爱理不理的?
答:
4.厂内员工、领导、
HR
不说普通话说方言的 这种公司我遇到过,典型的家族企业,因为全公司就没有外地的,所以整个厂从上到下从早到晚没有说普通话的,见了谁都是说方言,所以HR平时习惯了,
面试
时也跟你用方言聊天。一个正常的厂来自天南海北五湖四海的人都有,所以正常应该是普通话交流,遇到
外企
用...
如何对付咄咄逼人的
面试
官?
答:
二、看
面试
通知1、只有短信通知2、只有电话通知,让你拿笔记录,一封邮件也不发3、电话通知时,声称先给你电话面试,然后要你电话里自我介绍,接着不断追问你离职原因——这多半是
HR
在拿你练手,不是真心要你去面试。你若有闲工夫可以跟对方唠嗑一下,没闲工夫直接挂断吧;4、电话通知时,出现以下问题的:有没有找到...
...以后想在
外企
从事这方面的工作 现在自学
HR
请问有必要考证书吗_百度...
答:
绩效考核:这个要求细心,公平正直,收集很多琐碎资料,同时要有很强的分析能力,如果能建模就更好。不过英语专业一般不行,没关系,因为一般成熟
外企
都是有考核制度的,你执行就是了。薪酬福利:这个对数学要求很高,因为要时不时调整薪酬核算的模型,目前这个模块的
HR
从业者的前景很好。员工关系:这个要求很...
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