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基础性绩效与奖励性绩效
基本工资、岗位工资、
绩效
工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
奖金
和绩效
工资的区别
答:
首先,奖金通常是一种一次性的
奖励
,用于奖励员工的特定表现。例如,员工完成了一项重要的项目,或者达成了公司设定的特定目标,公司可能会给予他们一笔奖金来表彰他们的工作。这种奖金通常是额外的收入,与员工的基本工资无关。相比之下,
绩效
工资是员工在完成工作任务和达成目标的
基础
上获得的工资。通常,...
病假一般最长不能超过多少期限啊?
答:
病假最长不可以超过两年。现实中病假一般不会超过六个月的。超过这个时间,运营单位会开除,或者是用其他的办法辞退的。
湖北省2017年农村义务教育教师招聘新机制和非新机制是同一试卷考试吗...
答:
2、新机制教师年薪由基本工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资和农村义务教育学校人才特岗补助组成,纳入到现行事业单位工作人员工资框架。基本工资标准按国 家和省有关工资政策核定;
基础性绩效工资和奖励性绩效
工资标准按照全县义务教育学校同类教师标准核定;剩余部分作为农村义务教育学校人才特岗补助。3、新...
绩效和
奖金有什么区别吗?
答:
而奖金的激励是最强的,这种激励功能来自依据个人劳动贡献所形成的收入差别。利用这些差别,使雇员的收入与劳动贡献联系在一起,起到
奖励
先进,鞭策后进的作用。2、征收的税额不同 任职受雇的单位对职工发放与任职受雇有关的奖金,是个人工资薪金的组成部分,应按“工资薪金所得”应税项目计征个人所得税。
绩效工资和
奖金有哪些区别
答:
二、基本特征不同 1、
绩效
工资:是将雇员的薪酬收入与个人业绩挂钩。业绩是一个综合的概念,比产品的数量和质量内涵更为宽泛,它不仅包括产品数量和质量,还包括雇员对企业其他贡献。2、奖金:奖励工资有较大的弹性,可以根据工作需要,灵活决定其标准、范围
和奖励
周期等,有针对性地激励某项工作的进行;...
基本
工资和绩效
工资有什么区别?
答:
多指根据员工的业绩增发的
奖励性
工资.
绩效
工资制度的前身是计件工资,但不是简单意义上的工资与产品数量相关的工资形式,而是基于科学的工资标准和管理程序的工资体系.业绩工资制可以提高工作业绩,如果能更好地发挥作用,雇主必须确信能有效地评价工作业绩.传统的业绩工资制通常是个人业绩,对员工业绩增加认可...
基本工资、岗位工资、
绩效
工资最好的比例分配?
答:
稳定或者稳定发展的企业,一般可以参照:普通员工:基本
工资和绩效
奖金从比例为80%和20%;中基层管理:基本工资和绩效奖金从比例为70%和30%~60%和40%;高层管理:基本工资和绩效奖金从比例为60%和40%~40%和60%;销售人员:基层比绩效工资(佣金、奖金等)占60%以上,中层和高层绩效工资的比例要低一些...
我的合同薪资是基本工资+
绩效
,什么是绩效?
答:
主要有
绩效
工资制、佣金制等。绩效工资要以本装为
基础
,以工作成绩和劳动效率为基础。但是实际上,成果的定量不容易操作,所以除了奖金和佣金制外,更多的是指根据员工的成果增设的
奖励性
工资。绩效工资制度的前身是绩效工资,但不是单纯意义上的工资与产品数量相关联的工资形式,而是以科学的工资标准和管理...
辅警
绩效
工资怎么算
答:
请结合工作实际认真贯彻执行。 固阳县人民政府办公室 2022年8月12日 (此件公开发布)固阳县公安局警务辅助人员薪酬管理办法 为切实规范公安机关警务辅助人员(以下简称“辅警”)薪酬待遇,最大限度的调动辅警队伍的积极性和创造性,促进公安机关辅警队伍的可持续发展,现依据《内蒙古自治区公安机关...
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