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基础性绩效与奖励性绩效
广信区
基础绩效与奖励性绩效
是一回事
答:
题主是否想询问“广信区
基础绩效与奖励性绩效
是一回事吗”?不是。1、基础绩效是本来就有这份绩效,但是在达到了公司规定的标准然后才会有。2、奖励性绩效就是原本绩效和原本工资以外的额外奖励,是做的很好,公司才会给这部分的奖励。
绩效分为
奖励性绩效和
什么绩效
答:
绩效工资分为基础性
和奖励性
两部分。
基础性绩效
工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的70%;
奖励性绩效
工资主要体现工作量和实际贡献等因素,占30%。基础性绩效工资:包括生活补贴、岗位津贴、教(工)龄补贴、班主任津贴、农村教师任教津贴五个项目。奖励性绩效工资:在考...
事业人员的
奖励性绩效工资和基础性绩效
工资属于职务岗位津贴吗_百度知 ...
答:
不属于。事业人员的
奖励性绩效工资和基础性绩效
工资是事业单位工作人员的工资构成,其中基础性绩效工资主要体现地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素,占绩效工资总量的百分之70,按月发放,奖励性绩效工资主要体现工作量、实际贡献等因素,因此事业人员的奖励性绩效工资和基础性绩效工资不属于职务岗位津贴...
基础性绩效工资和奖励性绩效
工资的区别
答:
基础性绩效工资和奖励性绩效
工资的区别:1、基础性绩效工资。基础性绩效工资占绩效工资总量的70%,按学校工作人员的岗位职务确定。2、奖励性绩效工资。奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。绩效工资分为基础...
事业单位
绩效工资和
级别有关系吗?
答:
事业单位的工资通常由基本工资、绩效工资,津补贴等项目构成,一般来说,绩效工资占工资组成的绝大部分。绩效工资的高低通常由级别、职务和工作成绩等因素综合影响。显然,绩效工资跟你的级别有重要关系,通常绩效工资由两部分组成,一个是
基础性绩效
工资,一个就是
奖励性绩效
工资,两者的比例基本一致,一般...
事业单位
基础性绩效工资和奖励性绩效
工资
答:
比如某事业单位管理岗八级人员,其
基础性绩效
工资为2205元,则其全年
奖励性绩效
工资为2205/0.7*0.3*12=11340元。二、事业单位的绩效工资,另一种理解就是考核绩效奖,也就是年终奖。 事业单位考核绩效奖的分配方案是这样的:为保证事业单位工作人员的考核绩效奖不低于公务员的考核绩效奖,按照全市公务员...
为什么
绩效
工资总量要分为
基础性和奖励性
两部分
答:
据悉,绩效工资分为基础性
和奖励性
两部分。
基础性绩效
工资占绩效工资总量的70%,设岗位津贴和农村学校教师补贴项目,一般按月发放。
奖励性绩效
工资可设班主任津贴、超课时津贴、教育教学成果奖、优质服务奖等项目,主要体现工作量和实际贡献等因素。奖励性绩效工资坚持多劳多得、优绩优酬,重点向一线教师、...
基础性绩效与奖励性绩效
是工资的固定部分吗?
答:
基础性绩效与奖励性绩效
不是工资的固定部分。工资改革中减少绩效部分的是减少基础绩效,增加基本工资的部分比例,减少基础绩效,总体收入变化不会太大,可能会略有增加。奖励型绩效通常是要达到某种条件才能获得,存在很多未知因素,所以不会减少这个方面,最多修订获得奖励性绩效的条件而已。
基础性绩效工资和奖励性绩效
工资怎么划分
答:
二是有利于工资向业绩优秀者倾斜,提高企业效率和节省工资成本;三是有利于突出团队精神和企业形象,增大激励力度和雇员的凝聚力;四是
绩效
工资占总体工资的比例较高,增强了企业付薪的有效性。绩效工资体系的不完善之处和负面影响主要是:容易导致对绩优者的
奖励
有方,对绩劣者约束欠缺的现象,而且在对...
国家对事业单位
绩效
工资分配
答:
国家对事业单位绩效工资的分配方案是这样的:
基础性绩效
工资占绩效工资总额的70%,随工资按月发放;
奖励性绩效
工资占绩效工资总额的30%,在职工年度考核后,且结果为合格以上,才可一次性发放。事业单位的工资分配制度很多都是参照行政机关的工资分配制度来执行的。对于考核绩效奖,机关公务员的分配方式已经...
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