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在单位混得好的是不是一定情商高
为什么有一部分人,
在单位混的很好
,出去自己干也混的好怎么做的?
答:
这样的人,由于具有基本上的业务流程能力和管理方法能力,可以独当一面,做好工作。可是,并不是这样的人出去后自身干都会干
好的
。丧失服务平台支撑点,并没有领导干部领着,一切靠自己,这就必须拥有
一定的
决策能力。但
在单位
干,决策是管理层的事,自身最多便是参加罢了。自身素质高,有专业能力。我...
很多工作能力非常差
的
人却
混得
特别好,这是为什么呢?
答:
他们能巴结领导,让领导很开心,领导自然会对他有很多好感。这也说明人的
情商是很高
的。会拍领导的马屁,把人哄
得很好
。每个人都喜欢听好话。非常忠诚,任何一个企业,都有一个看不见的同心圆,圆心是老板,周围都是对企业、对老板、对职业忠诚的人。越接近上司,越忠诚,
不一定
职位越高。很多高层...
职场上真正聪明
的
人是什么样的?
答:
在职场中,有工作能力强的,也有弱的,但是能力强的不一定混得好,而能力差的也
不一定
混得不好,
混得好的
人往往是真正聪明的人,他们往往具有这三大特征,为人处世也有自己的一套方法!1.适时保持沉默人人都要独立思考,不要受别人想法的影响。和别人交流时,可能可以听取一点不同的想法,但...
体制内
混得好的
人,除了文笔好,还有什么特点?
答:
所谓“
混的好
”,就是获得了良好的职业发展,在事业上有所建树。其实,不管体制内,还是体制外,凡事业有成的人,都有一些共同的特质。除了文笔好,初步分析,一般还有以下几个特质:一、具有超强的学习能力。在工作中,出现的新业务,新知识,总能通过各种方式,主动进行学习,对新鲜事物保持强烈的求知...
职场中,
情商
低
的
人能混迹在职场中吗?
答:
每个人都希望自己在职场当中有一个
好的
发展,那样自己会觉得特别自豪,可是情商低也会影响到自己的发展,因此大家在职场当中,
一定
要多和那些
情商高的
人交往,那样你才能学习到对方的优点,你才能变得更加优秀,如果你总是坚持自己的想法,总是说一些不适合的话,那你根本得不到别人的喜欢和认可,而且在...
职场中,
混得
特别
好的
人,都会怎么样说话呢?
答:
一些游手好闲的员工反倒四处逢源,有目标就推,有益处就抢,有实在人就欺压。大家无论生活在哪儿,
一定
要保持自我。在群体生活中,距要保持自身独特的观点,又要包容别人的不一样见解。只有我们有独树一帜的看法和才识,他人才能重视大家。假如我们只是做一个唯唯诺诺的应声虫是不会获得重视的。因为你...
总认为比自己的
混得好的
人就比自己聪明,真实情况是这样吗?
答:
所以
混得好的不一定
比你聪明,可是说句实在话,一定比你优秀,至少在某个方面,或者某些特质上来说。但是我们不能因为别人混的比我们好就气馁。应该把这种悲伤化成我们前进的动力,别人比你混得好,还比你各个方面优秀,那其实是一件很好的事,至少你意识到了这一点,明白别人的好,知道了别人的长处...
为什么有些人在职场上混日子,反而
混得
比别人好?
答:
因为他更懂得职场规则。首先是他掌握了两套规则的本质,在相互切换过程中,亳不犹豫,而且得心应手。这两套规则就是德教规则,由家庭与学校教育出来的讲道德底线的规则;和社会职场训练出来的利益竞争规则。大多数刚入职场的人不懂或者是初懂但不适应,在这个适应期过程中,混子早熟,可能捷足先登,爬...
在中国想
混的好
需要
的是情商
而非智商,因为智商高会被人嫉妒排挤,这类人...
答:
并不是说
情商高
就
一定
受欢迎,智商高就一定受排挤。关键还是看具体的情景下怎么处理的。智商高的人不是真正的情商低,而是他们觉得绕来绕去说违心的话没意思,表现的更直接,心直口快,也不会弯弯绕,但有些情况直来直去说话做事,别人觉得不舒服而已。情商高只是表现在言行上,说话得体做事有分寸,...
那些在职场
混得好的
人,通常身上都有哪些特质?
答:
有
一定
经验的前辈会告诉你:“让需求方把需求明确清楚再做,不明确的需求不接、不做”——这句话完全正确:职场是一个强结果导向的地方,评判一个人合格与否的标准之一是能否做成事,所以轻易不要给出承诺。贸然承接需求,很有可能接到手里的是个雷,最终伤了自己还不落好。但如果经常用“不明确的...
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