66问答网
所有问题
当前搜索:
在单位混得好的是不是一定情商高
在单位混的
差的人,都是自身的原因吗?
答:
在单位混的
差的人,都是自身的原因吗?
在单位混得
差的人,
不一定都是
自身的原因,也可能是你的运气太差了,也可能是你
的情商
不怎么样,我们可以通过一些方法,来提高自己的工作效率,从而被领导认可。任何工作,任何行业都面临压力,在这个世界上,很少有没压力的工作。无论你是新员工,还是老员工,...
能力比同事高很多
的
人,
是不是
很轻松
答:
3.越不干活的人越轻松,但收益结果一般。这种大多数情况大多数是懒惰的原因。不用多说,克服懒惰才行,然后再参考1和2.4.越不干活的人越轻松,但收益结果好。这就是聪明人了。不干活,收益还好,就是我们一直想要的财务自由的状态。要实现这样的状态,就需要我们在前期不断的做好自己的积累。「现在...
提高
情商的
7个重要秘籍!!!
答:
不管你在哪个行业
混得
如何,都不要看不起你没接触过的行业。哪怕你们中间相差十万八千里,尊重每一个行业的工作人员,你会得到所有人的尊重。倾听所有人的想法,包括
混的
不如你的人,你也能学到很多。 2、少说话多做事,才是真正的巅峰情商
情商高
真
的不是
嘴甜,应该是懂你,并且懂所有人,能用细节照顾所有人。比如你...
为什么职场中奸滑的人混得较好,反而老实肯干的人
混得不
怎么样?
答:
因为有这三种习惯所以老实人在职场一般都很难得到提拔,但一些不需要变通只需要按照规矩办事的,这种岗位反而比较适合他们,就像上面说的什么仓库管理员,
单位
考勤,业绩核算等等,不怕他们作假!所以不管是什么样的人都有他们自己的作用,只要用好了都是人才,有些人并不是我们所说
的不是
人才,只是将他们...
职场中那些有能力
的
人,不论到哪里混都会
混得很好
,这是真的吗?
答:
专业能力强可是狂妄自大的人其实也是不受人欢迎,这类人爱自高自大,总是觉得自己就是最厉害的。所以总是把别人贬低,觉得别人便是不如自身。这种狂妄自大的人乃至会把自己的领导干部都不放在眼里。自身想干什么就干什么,喜爱擅作主张,没把别人得话放在心里。坚信这一类人在职场上是很难被器重的,使...
为什么在职场上,偷懒摸鱼
的
人都能
混得不
错?
答:
所以每天下午领导来检查工作的时候,就会发现我在休息。刚开始他还会问我有没有完成自己应该做的事情,而我就拿着自己已经完成的工作让他看,看过之后他也没有说什么,后来看到我休息干脆就不问了,然后我遇到了升职的契机,因为我们的小组长因为身体原因辞职不干了,然后我的工作能力又很强,所以顺利成...
大部分领导都不会愿意信任人品正直的老好人,这是为什么呢?
答:
现在,能够成为公司高层的人都有一个共同点,那就是他们拥有高的情商、强大的气质以及善于交流。可是,这个人就比较迟钝了,不会说话,也不会在大庭广众之下说话。而能让上司看重的人,自然是和他气质相符的。那些能言善辩、
情商高的
人,
一定
会被上司视为“同类”。气质相同,晋升的几率就会更高。诚...
在单位混的
差的人,一般都有什么特点?
答:
凡事都是做得,想想也解决不了问题,想多的人只会原地想,有这种特点的人
混得不
好。眼睛高手低也是工作中常见的现象,大部分出现在新人身上。如果新员工在工作中不能及时调整,在未来几年内很容易出现高低不一的情况。这是工作中的第一个困惑期。上班族新人掉进眼高手低的陷阱,爬不出来的话,很容易...
在公司混吃混喝
的
同事竟然比较吃香,这种公司
是否
还有必要待下去了?_百 ...
答:
我觉得是这个道理,混吃混喝的同事没有得到应有的警告,反而在公司很
混得
开,这说明公司领导没有眼光,看不清这种只会动嘴皮子不会干活的人。一个公司发展的好坏关键在于领导,当我们对领导失望了,那就差不多可以考虑离开了。有些领导确实会亲近一些小人,当领导在的时候这些人表现得十分积极,什么活...
情商
低
的
人
一定
要学这50个提高情商细节
答:
情商
低的人
一定
要学这50个提高情商细节 1、跟生人吹牛,跟熟人哭穷。 2、把请人吃一顿1000块的大餐,换成请人吃10次100块的大餐。 3、分手后,不纠缠不诋毁。 4、去别人家,一定会带点东西去,再亲的人也一样。 5、求人办事前会先给好处。 6、技术问题,别人没请教你的时候,不会主动去帮忙。 7、看牌的...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜