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国家单位工作日不上班
加班算不算
工作日
?
答:
工作日
可以安排员工加班吗?用人
单位
由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。劳动法规定的加班工资标准怎么样?图片 用人单位应当按照下列标准支付...
调休的周末算不算
工作日
答:
法律分析:法定假日调休的周日不算
工作日
。一个工作日指的是一天,工作日是以日为计算
单位
的工作时间。每一周的法定工作日为:5天。同时,依据我国劳动法规定,法定节假
日上班
应按加班计算工资。在
国家
法定节假
日工作
,用人单位应当依法向劳动者另外支付300%的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
国家
法定假日要
上班
不给加班费,怎样向公司追讨。要自己取证吗?_百度...
答:
《关于职工全年月平均
工作
时间和工资折算问题的通知》二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人
单位
应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除
国家
规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日 工 资:月工资收入÷月计薪天数 小时工资:月工资...
我们工厂保安是月薪责任制,平时
上班
时间不超过8H,周末员工上班保安就...
答:
执行标准工作时间制度的
单位
,每天上班不超过8小时,每周上班5天,这么计算下来,每月的
工作日
(法定假期
不上班
,不是工作日,但视为工作日,有薪)就是21.75天。日工资=工资总额/21.75。21.75的算法=(365-52*2)/12=261/12=21.75.(每年52周)同样,执行六天工作制的单位,
国家
也是允许的(...
在
单位
值班算不算做
工作
时间
答:
值班算做工作时间。对于值班,实际上就是
上班
的一种形式。如果
单位
规定白天每周工作五个
工作日
,每个工作日八小时,那么如果单位要求员工在晚上也进行值班,这就属于违法行为。我国目前实行的是每周40小时工作制或者五个工作日制。安排员工晚上值班也属于加班,根据《劳动法》的规定,单位应当支付加班工资。
每月工资发放时间的规定
答:
展开全部 工资发放时间由用人
单位
与劳动者约定,我认为一般是在月底或下月15号之前。 如遇节假日或休息日,应提前在最近的
工作日
支付。 工资至少每月支付一次,可按周、日、小时支付。 如用人单位违反规定,劳动者可投诉或申请劳动仲裁。 抢首赞 评论 分享 举报 为...
国家
法定节假
日上班不
加工资违法吗
答:
一、
国家
法定节假
日上班不
加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人
单位
应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在
工作日
安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
国家
法定节假
日上班不
加工资违法吗
答:
一、
国家
法定节假
日上班不
加工资违法吗1、国家法定节假日上班不加工资违法。具体如下:(1)用人
单位
应当支付不低于平时工资三倍的加班费;(2)在休息日安排劳动者上班又不给补休的,应支付不低于平时工资二倍的加班费;(3)在
工作日
安排劳动者上班的,应支付不低于平时工资一点五倍的加班费。2、...
周一限电被迫周末来上班,算
工作日上班
还是周末上班?
答:
如果周六正常上一天班,周一
不上班
的话属于补休 上一天班补一天不违法。如果周六日都上班 应该补休两天。看公司制度对调休怎么规定的,有的是三个月内可以补 有的是半年内 ,只要抽空让你把多
工作
的时间休息过来,企业就不算违法。你现在应该是在上海工作吧,国务院制定的工资支付规定在全国都是这个...
员工1月24日提出辞职,最后
工作日
为1月31日,用人用人
单位
却在25日就通 ...
答:
明显用人
单位不
满足解除你劳动合同的这些条件,因此用人单位在25日通知员工当天不用
上班
已违反了劳动合同法规定。处理:1、你可以依据劳动合同法第八十二条(见1)直接向劳动行政部门告它,并要求按此条赔偿。2、你也可以告知你的单位已违反了劳动合同法,并要求最后
工作日
为2017年1月31日。本文中劳动...
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