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国家单位工作日不上班
最后
工作日
需要
上班
吗
答:
最后
工作日
还是要
上班
的,办理离职手续不能占用上班时间。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向
单位
申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。而非全日制用工,无需提前书面申请的,当天口头申请就可以...
周末
上班
公司不给工资怎么办
答:
加班是许多
上班
族都会遇到的情况。在员工
工作
过程中,如果企业需要员工加班的,应支付给员工一定的加班费用,这在我国法律上是有规定的。许多
单位
的上班时间都是周一到周五,周六周日是
国家
规定的双休日,但也有一些企业会要求员工在周六上班,那周六上班 不给加班工资怎么办?一起通过以下文章来了解一下吧。一...
公司要求星期一休息,然后星期天
上班
不支付加班费,是否符合劳动法...
答:
首先要看下劳动合同中约定的工时制度是哪一种,如果是标准工时制,
单位
这样做就违法了。应该按以下标准来支付加班费:
工作日
加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
国家
法定假日安排
上班
违法吗?
答:
用人
单位不
能安排她们加班;3、女员工在哺乳期内,用人单位不能安排她们加班。劳动者在法定节假日加班的,单位必须支付三倍的加班工资。并且不能安排补休代替工资。如果是周末的就支付双倍的加班工资,
工作日
安排加班的是1.5倍。并且要注意,下班后留下来开会的情况也是属于加班,单位要支付加班工资。
单位不
让职工
上班
,违反劳动法哪条?
答:
用人
单位
可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作日
支付。工资至少每月支付...
工作
时的延时加班工 资怎么算?
答:
对于标准工时制,只要是普通
工作日
延长工作时间、休息
日上班
、法定节假日上班,都属于加班。根据劳动部《关于职工全年平均工作时间和工资折算问题的通知》“职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
国家
《劳动法》工资标准一个月一般按21.75天计算。及月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。职工的...
阳了
不上班
发工资吗
答:
疫情期间职工工资发放分以下几种情况:1、因疫情影响,用人
单位
延迟复工或未返岗期间等不能提供正常劳动的职工休假期间,经与职工协商,用人单位可以用职工的年休假等假期相抵
工作日
。如果职工用完各类假期但是仍不能提供正常劳动,用人单位可以按照
国家
关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商:在一个工资...
辞职最后一天,
不上班
可以吗?
答:
旷工是职工在正常
工作日不
请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。劳动法对旷工处罚没有具体标准,只规定了,如果因为旷工给用人
单位
造成经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。
西安:物业公司周末
不上班
,让住户在
工作日
请假来购电,这合理吗
答:
法律分析:一般小区物业周末是要
上班
。因为物业属于服务行业,放假时间是比较忙的,这样才能为业主们及时解决问题。而且一般物业公司周六、周天及
国家
规定节假日都需要上班的,而且这个时期物业公司也是最忙碌的时候。小区物业管理范围和责任(一)基础服务:包括设备的维护和保养,环境卫生、安全消防、清洁绿化、...
国家
法定每个月
工作
时长是多少?
答:
3、第三十八条 用人
单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。4、第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的,经劳动行政部门批准,可以实行其他
工作
和休息办法。上四天休两天,那么1月
上班
天数为:21天。首先你每天的工资为:1500/20.83=72,每小时工资为:72/8=9。1月基本工资...
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