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国企社招是正式工吗
中石化
社会招聘员工
会成为
正式工吗
?
答:
基本不可能的。。。我家通信系统
国企
,合同工想去就去做,
正式
的97年后基本直接进的进不去了,,要走校园招聘,后来只能去考公务员求个稳定工作
社招
进
国企
一定是临时
工吗
?
答:
社企进去
国企
不一定是临时工,不过很多都是临时工,这么说准确一点,也有特殊直接
正式
职工的,临时工也不怕,努力干几年,也有机会转正。
社招
进
国企
能转正吗
答:
能。
国企
的转正制度一般都会有明确的规定,例如《试用期转正制度》。在试用期期间,只要领导对
员工
的表现满意,员工基本上都能转正。国企在
社招
时,会设定较高的硬条件,如全球排名前50的名校毕业、研究生学历、年龄不超40岁,相关专业工作年限不少于3年等。只有满足这些条件的候选人,才有机会进入国企。...
通过交通银行
社会招聘
考试进去的是合同工还是
正式工
?
答:
只要不是第三方机构发布的招聘,而是由银行自身招聘,那就
是正式
的合同工,现在大银行都是股份制,除了高管,其他人进去就是员工,还有合同工与
正式工
的说法吗?好好表现大部分都是能够转正的!另外,正式与非正式以前只存在于政府机关、事业单位和未改制的
国企
中,现在银行都改制了,属于公司制,考进去...
中电四公司
社招
能转正吗
答:
能转正,中电四公司招聘的
正式工
过了试用期,就可以转正了。
中国邮政储蓄银行的
社会招聘是
临时
工吗
答:
在日本,2003年就业形态多样化相关调查结果显示,临时工等非
正式员工
的比例为34.6%,比1999年实施的上次调查的27.5%上升了7.1个百分点。在我国,伴随着经济体制改革的不断深入,就业形态也涌现出多元化局面。银行
社会招聘
分为
正式工
和派遣工在薪资方面,国家劳动法规定,派遣工与正式工享有同工同酬的权利...
现在考入
国企
工作还有编制吗?
答:
改革后规定:在1995年之前招聘进入
国企
的
员工
仍然保留他们的编制;在1995年后招聘的员工就不再有编制,以合同制的形式工作。也就是说,真正有编制的只有在1995年之前招聘进入国企的老员工才有编制,而今天我们通过国企招聘考试无论是校招还是
社招
进入国企工作的人都是没有编制的。所以,现在国企的员工只是...
靠关系进
国企有
没有编制
答:
靠关系进
国企是
没有编制的,因为根据规定,在1995年后招聘的
员工
就不再有编制了,以合同制的形式工作。也就是说,真正有编制的只有在1995年之前招聘进入国企的老员工才有编制,而今天我们通过国企招聘考试无论是校招还是
社招
进入国企工作的人都是没有编制的。国企现在已经去行政化,其人员不在机构编制...
社招
进
国企
能转正吗
答:
1. 联通公司对新员工的招聘通常包括一段试用期,通常为1至3个月。2. 在试用期结束后,如果员工表现出色,联通会与他们签订正式的劳动合同,转为
正式员工
。3. 通过
社会招聘
渠道加入联通的员工同样有机会通过试用期并转为正式员工。4. 能否转正以及转正的难易程度取决于多种因素,包括岗位需求、个人能力...
中国人寿
社招是
啥编制,中国人寿保险
有正式员工吗
?
答:
2、中国 人寿人事专员事业编合同制骗人的。中国人寿是
国企
,不是事业单位。即使是中国雇佣的
正式员工
人寿,也是企业编制,而不是商家编制。“合同制和代理制”的说法本身就站不住脚,因为代理制也是需要签合同的。所以应该是员工制和代理制。这两者是两种不同的雇佣关系。业务员和保险公司之间是代理关系。
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