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国企为什么让员工签第三方合同
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
所有原公司的一切福利待遇都和劳务派遣的
员工
无关,因为他们的工资和福利都是劳务公司发的。也不能在原公司升职加薪,或者跟谁竞争,因为你在原公司处等于就是个没有
合同
的临时工,根本没人理你。再来说一下企业,特别是
国企
的正式员工都是怎样的。一般要进入国企,必须经过严格的筛选和考试,一层一层...
国企
招人,但是是劳务派遣的形式,也就是说是和劳务公司
签合同
...
答:
值得去。好多单位都走劳务派遣的形式,也就是直接与劳务派遣公司
签订
劳动
合同
,与实际上班的这个
国企
属于劳务关系,主要看待遇是否喜欢,能否接受,另外也需要核实这个劳务派遣公司实力如何。劳务派遣由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用...
准备签一家航天
国企
,但是
合同
是和
第三方签
的,待遇和正式
员工
差好多,请 ...
答:
实际上说,你这就是跟
第三方
劳动公司
签订合同
,就是所谓的劳务工,而非单位正式
员工
,实践中就是有很大差异的。工资、劳保都是第三方发放,而非公司。工作一段时间后,会有转为正式员工的可能吧。
国企
嘛,都是这样的,国企说实话凭的是关系吧,才能转正,才能升得快。
去一家
国企
改制的单位招聘,单位说先
签第三方协议
两个月学习,然后觉得合 ...
答:
不靠谱。
国企
改制的单位招聘,应该按照国家规定的招聘流程进行,而不是先
签第三方协议
两个月学习,然后觉得合适再直签。因为这样的做法,可能会违反国家的劳动法律,也可能会影响招聘的公平性。正确的招聘流程应该是:首先,发布招聘信息,收集报名信息;其次,进行笔试、面试等考核;最后,签订劳动合同。这样...
公司让解除劳动合同跟
第三方签合同
合法吗
答:
签订劳动
合同
的过程中,要遵循平等自愿协商一致的原则,合同的必备条款和约定条款都不能超出法律规定。合同的条款需要经过用人单位和劳动者的协商,双方在劳动合同文本上签字或者盖章,合同产生相应的法律效力。公司
让员工签订第三方
劳动合同是属于劳务派遣,如果劳动者拒绝劳务派遣并且劳动者在职期间没有违反公司...
今天面试,面试官说
签合同
是和
第三方签
。这和公司签合同有
什么
区别?
答:
这就是典型的派遣
协议
的。完了你可以劳动合同法中具体的看看派遣协议的相关内容。实践中的话,如果是和
第三方签合同
的话,等同于你和工作单位除了来干活之外,没有其他的瓜葛。工资怎么提升、怎么晋升职位等都与你没关系的。公司的年终奖金等福利如果没有约定的话也没有。如果是
国企
等正式单位的话,你...
...公司说要与
第三方
公司
签订合同
,这工作怎么样,靠谱吗?
答:
很多
国企
都是签劳务派遣
合同
,也就是
第三方
的合同,只要薪资待遇和正式
员工
一样就没问题。
国企
的
第三方
劳务派遣
答:
法律主观:劳务派遣
三方
存在着下列法律关系:劳务派遣单位与用工单位之间存在着劳务派遣关系;劳务派遣单位与被派遣的劳动者之间存在着劳动
合同
关系;而被派遣的劳动者与用工单位之间存在着用工关系。法律客观:《劳动合同法》第六十六条 劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,...
国企
的
员工
必须签的是
第三方
公司的
合同
吗?
答:
你说的是劳务派遣的情况。说明不是正式工。
国企员工
除了派遣工都是与本单位或上级单位
签订合同
的。
现在很多
国企
招聘都是劳务派遣,与正式工有区别吗?
答:
这两者之间还是有一定的区别,要不然也不会被称之为是劳务派遣制了。其主要的区别就是劳动
合同
关系的不同,我们的所谓正式
员工
是跟自己本工作单位来
签订
劳动合同,比如说你是一家
国有企业
单位的员工,那么你直接会跟自己所在的工作单位,签订劳动合同,那么这种情况我们也可以被称之为是正式员工,其实现在...
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