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国企为什么让员工签第三方合同
国企
正式
员工
有编制吗
答:
- 国家任命的
国有企业
高管,例如宝钢集团有限公司党委书记、董事长的党委书记等,他们属于国家编制,通常为副部级别。- 国有企业的正式工,他们与单位
签订
无固定期限的劳动
合同
,也就是所谓的编制内
员工
。3. 除了编制内员工,国有企业还有一部分没有编制的员工。这些员工通常以“合同工”的身份与
第三方
...
国企
改革重组还能
签第三方
劳动
合同
吗?
答:
国有企业
改革重组以后还是可以
签第三方
劳动
合同
的,而且第三方劳动合同依然是受到法律保护的。当然如果你不签第三方劳动合同,那么你的劳动关系还是属于这家国有企业的,将来退休的时候还会享受到相应的待遇和福利。
怎样才是
国企
正式
员工
答:
(3)如果和你签合同的是
第三方
公司,即
国企
找的劳务派遣公司,那么这种情况也毫无疑问,你肯定不是正式
国有企业员工
,只是劳务派遣员工,不过这种情况,单位肯定会明确告诉你。那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同,劳务派遣
员工签合同
不是和国企直接签订,而是和劳务派遣公司即劳务中介公司
签订合同
,...
国企
正式工是
什么
编制?国企的正式工和
签合同
的有什么区别?
答:
国企合同
工和合同制工的区别如下:国企合同工:在劳动法及劳动合同法颁布实施后,指与用工单位签订劳动合同,从而与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者,包括单位的管理人员、技术人员和
工人
以及外籍
员工
等全体人员。合同工是指事业单位通过
签订合同
招收的短期性...
国企
正式工是
什么
编制
答:
国企正式工编制 国企不是公务员,没有编制一说,只分合同制
员工
和劳务派遣工。合同制员工:就是和央企或者
国企签订
劳动合同的员工;派遣员工:
第三方
劳务派遣公司派遣过来的员工。国企正式工和合同工的区别 概念不同:正式员工是通过试用期考察后被公司正式录用的员工,合同工是企业、事业单位通过
签订合
...
我们单位跟我
签合同
但是是以一个
第三方
出面签的 说是实习期6个月 这...
答:
试用期最高不得超过6个月 签订六个月是合法的 但是
要求签订
劳动
合同
至少三年 或者无固定期劳动合同 一般如果是
第三方签
应该是劳务派遣 劳务派遣有着临时性的特点 一般不会签无固定期。就你目前所说 还找不到不能确定是否获得法律支持!第三方如果不是劳务派遣单位或者劳动合同期低于三年的话有可能获得...
...可是有一丝希望(是要和
第三方签合同
)学校现在有专转本的机
答:
建议考专升本,第一,专升本对以后的发展很有优势,因为哪怕你和
第三方
劳务公司
签订合同
,暂时留在这家
国企
,求得安稳,但是以后想往上晋升,继续往上走的话,需要更高的学历资本,专科远远不够的,本科的砝码更大,这个是从长远角度来说。第二,第三方劳务公司
签订的
合约的话,那么你无论是上升前景...
为什么
现在
国企
的派遣
员工
很难转正?
答:
像仲裁需要的工资流水证明,这类
员工
要先证明
国企
所代发的工资是替外包单位发放的,才能让仲裁本身成立,而且状告外包单位还是国企本身,也常常让这类员工的权益难以得到伸张。所以,在应聘工作的时候,一定要看好招人的公司是代招还是以
第三方
的身份为国企输送员工,这两者有着本质的区别。同时,
签合同
的...
国企
a类b类c类
合同
区别
答:
2、B类是指合同制
员工
:是直接与企业
签合同
的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,都是这种用工性质,现在来说,这种用工其实也是正式工。3、C类是指劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,是跟
第三方
公司签用人合同,然后以派遣的形式到
国企
工作,这种属于劳务派遣员工,实质上...
央企签三年
合同
算不算正式工
答:
1.从劳动
合同
条款判断是不是正式
员工
最简单直观也是最有效的办法,就是看
签订的
劳动合同,研究里面的条款细则,有没有“临时”,有没有“外包”“派遣”等等字眼,通过劳动时长和期限,判断自己究竟是不是
国企
正式员工。一般情况,国企的临时工有两种,一种是国企自己招聘的临时工,另外一种是通过
第三方
...
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