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国企为什么让员工签第三方合同
和
第三方签合同
有
什么
不利之处吗?
答:
相对正签就是你直接与企业的
签合同
,无需经过人力资源公司介入,一切福利待遇工资都由公司直接发送。两者的区别在于(大致常见):
签第三方合同
的
员工
如果被炒了、发生工作事故、违反合同等,企业不需要负责任,所有的责任由人力资源承担;而直接签约的员工待遇更好些...,如果企业不再需要员工时,可能需要...
为什么
公司不
签三方协议
但是可以给
签合同
答:
为什么
公司不
签三方协议
但是可以给
签合同
签三方和给你转户口是两码事,没有因果关系,单位不给你转户口一样可以给跟它签,我估计是不是你在和人家谈的时候
要求
人家给你专户口了所以人家不给你签三方啊……如果,没有转户口要求,它是能给你签的,一定能的只要人家有意愿要你。 三方有用主要是1...
为何国企
央企内有很多编外
员工
?
答:
经过国有企业改革之后,其实现在基本上都是合同制的工作人员,如果没有
签订合同
的话,那么就属于临时工的序列,所以这些编制外的
员工
就是临时工,也就是国有企业有时候用工忽然性增加,因此临时招聘的一些工作人员,这些工作人员流动性较强。二、
国有企业为何
有很多编外员工呢?国有企业大部分都是比较大型...
被
国企
录用了,说是
合同
工,是正式的吗?
答:
是正式
员工
,现在在
国企
里面已经没有编制这个说法了,在以前有一些事业单位转成国企,而那些一起转过来的员工还有编制,现在的新员工都是没有编制的,而在国企里面也分正式的合同工和劳务工,所谓的合同工,就是直接和
国有企业签订合同
,而所谓的劳务工是和
第三方
公司
签合同
,而在国企上班,这两者的差距...
国企
正式
员工
有编制吗
答:
另外一种是和
第三方
劳务派遣公司
签订合同
的,称为“派遣工”或者“非正式工”,有时也叫“合同工”,但严格意义上来说不管是哪类
员工
,都需要签订合同,都是“合同工”。企业既然没有编制,那么
为什么
会有一部分企业领导去地方任职,对于这个问题,主要还是在干部管理权限上。对于
国有企业
来说,由于出资...
为什么
有些公司非要劳务派遣,直接面向社会招聘不行吗?
答:
劳务派遣被很多
职工
诟病已久了。明明是好好的一个单位,但自己却不是这个单位的职工,属于
第三方
的派遣
员工
。工资待遇也往往比这个单位的正式职工低的多,人为形成了疏离感。尽管职工对劳务派遣感觉不好。但
为什么
很多用人单位却仍然大量使用劳务派遣员工呢?职工确实发现了劳务派遣的缺点,但是劳务派遣有其...
在招聘简章上写的是
国企
,
签三方协议
时单位性质却不填写国企,而是填写...
答:
在招聘的简章上写的是
国企
和签约方他们共同的,而不是填写其他的。
国企合同
工算正式工吗
答:
国企合同
工分为合同制员工和劳务派遣员工,合同制员工:直接与企业
签合同
的员工,比如银行的校园招聘、合同制柜员招聘、电网的校园招聘,这种用工其实也是正式工。劳务派遣员工:并不是和企业直接签合同,而是跟
第三方
公司签用人合同,然后以派遣的形式到国企工作,这种属于劳务派遣员工,实质上不是
国企员工
。
签合同
编制跟
第三方
有
什么
区别
答:
1、
第三方
劳动
合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间
签订的
劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。2、派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在实际执行上是有区别的。一般情况:(1)同岗工资可能一致也可能偏低一些。...
怎样的人员才算是
国有企业
正式
职工
?有何依据?
答:
(3)如果和你签合同的是
第三方
公司,即
国企
找的劳务派遣公司,那么这种情况也毫无疑问,你肯定不是正式
国有企业员工
,只是劳务派遣员工,不过这种情况,单位肯定会明确告诉你!那么对于劳务派遣职工则与正式员工大不相同,劳务派遣
员工签合同
不是和国企直接签订,而是和劳务派遣公司即劳务中介公司
签订合同
,...
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