这种情况之下她可以跟女员工谈谈,并且采用相应的方法对员工进行考核等。
企业里面总会存在一些老油条,他们凭借自己的资历在公司里面混日子,有些人迟到早退,有些人在工作的时间干私活等。如果领导发现了这样的情况,他应该采取相应的办法解决。
先跟这位员工谈谈,让她自觉改正。有些员工敢在上班时间干这样的事情,他们可能是觉得自己做那些事情没有被别人发现。既然上层领导已经发现了她做这件事情,那就要及时提出来,让她知道别人已经对她的所作所为很不满了。
领导在跟员工谈话的时候,也要晓之以情动之以理,让她明白公司的规章制度,让她知道继续这样做这些事情有可能会造成的后果。如果这位员工是一个有觉悟的人,想必她会有所收敛,有所改正。
采取相应的考核方法。一个员工可以屡次迟到,却也没有受到相应的惩罚,这说明这公司的规章制度不合理。要解决员工身上的这些问题,公司就要加强管理,例如对员工进行相应的考核,对迟到的现象要进行相应的惩罚,例如扣他们的绩效工资等。当员工做这些事情会危及到他们自身利益的时候,他们可能就会有所改正。
对于屡教不改的员工可以辞退。有些老员工油盐不进,即使你扣他们的绩效工资,他们也毫不在意,他们只想在公司里面混日子。这类员工他们可能也不会把工作完成的很好,留这类员工在工厂里面也只会浪费资源。而且虽然这件事情是发生在国企,但是国企也有开除员工的权力,进入了国企也不是相当于拿着铁饭碗,如果员工工作的不不好,领导也可以把他开除。