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员工辞职公司需要补偿金吗
新劳动法
辞职补偿金
,是怎么规定的?
答:
随着法治化的发展,新劳动法辞退
员工补偿
的规定有哪些呢?如何才能获得补偿呢?新劳动法辞退员工补偿标准有哪些规定呢?或许很多人想要知道答案吧,接下来小编就为您收集了这方面的知识,希望对您有帮助。 一、
公司
解除合同补偿 有无
补偿金
和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题
要
看原因。 1、自己主动
辞职
的。
公司
辞退
员工
,可以要求双倍
补偿金吗
?
答:
公司
辞退
员工
,可以要求双倍
补偿金
,公司辞退员工应当支付补偿金,是否支付双倍补偿金还要看具体情况,如果用人单位违反相关法律规定解除或者终止劳动合同的,应当按照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付
赔偿金
。法律分析没有法定情形,用人单位不能解除劳动合同,用人单位违法解除的,劳动者可以要求单位继续...
公司
让
员工离职
怎么
赔偿
答:
公司
让
员工离职
怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿,如果公司因为一些你自己都无法接受的原因让你自己主动离职,这个时候再待在公司应该不会有很大可能了,但是也不能就这样黯然离场,可以了解更多法律知识,知道公司让员工离职怎么赔偿 公司让员工离职怎么赔偿1 一、公司要求员工主动离职是否
需要
支付
补偿金
?公...
辞职
了还
需要
给
员工补偿金吗
答:
要
承担责任。如果劳动者给用人单位造成损失的,
员工离职
后还要承担
公司
责任。员工不愿意承担责任的,用人单位可以提起劳动仲裁处理。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。原则上,劳动者与用人单位依法通过劳动合同确立劳动关系以后,双方不得随意变更或提前解除劳动合同,劳动者也不得随意离职,否则,可依法追究
赔
...
员工
因个人原因提出
辞职
,
公司
是否
需要
支付经济
补偿金
答:
经济
补偿金
是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
员工
自己提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。 《 ...
在一个
公司
上班8年,因有事
辞职
,按劳动法有没有适当的
补偿
?
视频时间 00:57
公司
要求
员工
主动
离职
是否
需要
支付
补偿金
答:
经济
补偿金
是用人单位 解除劳动合同 时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月 工资 的标准向劳动者支付。
员工
自己提出
辞职
,用人单位是不需支付经济补偿金的。
公司
让我
辞职
有
补偿金吗
答:
一、
公司
要求
员工
主动
离职
是否
需要
支付
补偿金
? 公司要求员工主动离职是需要支付补偿金的,用人单位有下列情形之一,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付
赔偿金
: (一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (二)未按照劳动合同约定支付劳动...
非自愿
离职
有经济
补偿吗
答:
非自愿
离职公司需要
对
员工
个人
赔偿金
。经济
补偿金
是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿;是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。一般来说,用人单位在员工递交辞职的情况下,是不需要向支付补偿金的,但是这三种情况除外。1、公司以暴力、威胁或者非法的手段...
员工
主动
辞职
有经济
补偿吗
答:
一、 解除劳动合同 的 经济
补偿金
有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付 解除劳动合同经济补偿金 : (一)用人单位提出解除劳动合同,并与劳动者协商一致的; (二)劳动者依照《 劳动合同法 》第三十八条,单方面且合法地解除劳动合同的,即出现以下情形时劳动者单方面解除劳动合同: (1)...
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