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员工辞职公司需要补偿金吗
员工
主动
辞职
有
补偿吗
答:
在司法实践中,只要是
员工
以个人原因提出
辞职
的,比如“家里有事、个人发展、出去创业”等等,如果
公司
能够举证证明员工该辞职理由(通常在辞职信、
离职
交接表、或离职协议书中可找到辞职理由),裁判机关一般都不会支持经济
补偿金
。并且,以个人理由辞职的,员工还
需
提前三十日以书面形式通知公司才行,否则,...
员工辞职
有
补偿金吗
?
答:
员工
自动
辞职
没有经济
补偿金
。自动
离职
,是指员工在未与用人单位协商或提前一个月通知用人单位的情况下,不履行劳动合同,不再上班工作的情形。
员工
签了自愿
离职
还
需要
给
赔偿金吗
答:
在一般情况下,劳动者自愿
辞职
后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿,往往采取一些非法手段或者欺诈手段,迫使劳动者自行提出解除劳动合同,这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。一、
员工
自愿
离职需要
经济
补偿金吗
在一般...
个人因病
离职公司
有
补偿吗
答:
对于
离职补偿金
,解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金不同,就是解除劳动合同也有多种方式,
员工
自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有补偿金的,但是如果是员工自行提出,但是是经双方协调一致的,单位要按上年平均工资支付经济补偿金的,如果是员工不胜任工作,单位解除劳动合同,是要支付...
员工
自己自愿
离职企业需要
支付经济
补偿金吗
答:
员工自己自愿
离职企业
是不
需要
进行经济
补偿
的,只有企业违反了劳动法规导致的
员工离职
才需要支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
员工
向
公司
提交
离职
有
补偿金吗
?
答:
用人单位具有法定过错,劳动者主动
离职
有经济
补偿金
。劳动合同履行期间,劳动者主动解除劳动合同有三种形式:一、按《劳动合同法》第三十六条规定,向用人单位提交
辞职
申请,经用人单位同意,协商一致解除合同;二、按《劳动合同法》第三十七条规定,提前30天书面通知用人单位解除合同,无需用人单位同意,30天...
劳动法关于
公司
主动解聘
员工
,经济
补偿
是如何规定的?
答:
一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济
补偿金
劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同...
员工辞职
有工资
补偿吗
答:
但是以自身原因主动
辞职
的情况下,是没有任何
补偿
的,这是最容易产生误解的地方。很多
公司
为了逼迫劳动者自己辞职,使出各种手段,接受
员工
一时冲动就主动辞职,结果是一分钱都不能拿到。结合相关法律规定以及以往处理案件的经验告诉您: 二、一般员工主动提出辞职是没有补偿的,但被迫辞职的除外。如果公司未...
离职补偿金
最多可以补偿多少个月
视频时间 01:04
员工
主动
辞职
的话,
公司需要
给经济
补偿金吗
?
视频时间 01:00
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