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员工请假多久算自动离职
员工
写
请假
条两个月,是否
算是自动
辞职?
答:
请假两个月当然不能算为
自动离职
了,如果单位有给他批这个假条,就只能
算请假
,请假期间是需要继续为
员工
缴纳社会保险的。
劳动法
请假
制度超过三天
算自动离职
吗
答:
请假
制度规定超过3天不请假缺勤
算自动离职
违法。什么
是自动离职
?原劳动部办公厅《关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》(劳办发[1994]48号)曾经明确,“自动离职”是指
职工
擅自离职的行为。即职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。如辞职未准擅自离职;未说明原因不...
员工多久
不来上班视为
自动离职
答:
多久
不上班都不可视为
自动离职
。“视为自动离职”这一条本身是和劳动法向北的,如果劳动者在被“自动离职”后申请劳动仲裁,那么企业就会陷入不必要的麻烦中。但是可以以其他理由辞退
员工
,比如说,旷工对公司造成利益损失的,或者,公司规章制度规定了关于的旷工x日
属于
严重违反公司规章制度,或者,当地地...
员工
在不通知公司的情况下
多久
不上班
算自动离职
?
答:
不告知单位不上班或者告知而没有得到单位同意不上班,单位作为旷工处理,一般连续三天以上,单位作为开除处理,扣除全部或者部分工资,这是劳动法给与单位的权力
劳动法事假规定
答:
3、经公司批准
员工
可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假一周提出;4、如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。5、薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数。6、事假(每月计算时间段:本月18日至下月17日):任何
请事假
的员工在...
我
请假
到期没回去上班。算自离。我问我老大自离没有工资嘛。他说超过3...
答:
自动离职
也有工资,只要你正常上班,但是你离职没有进行工作交接,给公司造成损失需要赔偿
新劳动法中对
员工请假
的具体规定
答:
1. 任何
请事假
的
员工
在本月将没有全勤奖金;2. 经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;3. 如果员工事假超过公司规定最大期限以至于影响到公司正常工作公司将视其
自动离职
。4. 薪金扣除公式为(基本工资+补贴)÷21.75×事假天数 三、年假:公司...
我的一个朋友
是
单位的正式工,是仓库保管员。这个单位是一年一签合同的...
答:
这个单位是一年一签合同的。由于工作失误我朋友被单位处分,后查出有心脏病,
请假
暂时休养。前些天单位来电话,说,如果三个月内再不去工作
就算自动离职
。现在单位要对其进行工作调动。让其去当搬运工,但是其有心脏病,这种劳累的工作是不宜进行的,而如果不干的话,就算
是自动离职
。这样的工作调动显然...
根据劳动法,怎样算
是员工自动离职
答:
其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理
离职
手续。3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,你直接提交辞职信就走人,这个时候就
是
你违法了,给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用,用人单位可以要求你承担。《劳动合同法》第三十七条 劳动者...
旷工3天
算自动离职
吗 工资还发吗
答:
旷工3天不
算自动离职
, 工资还发。这在法律上并无规定。
员工
旷工三天,虽不能算自动离职,不过单位是可以按照公司的规章制度辞退员工的,并且单位可以扣除员工部分奖励性待遇作为处罚,但是不得克扣员工工资。连续旷工
几天
可以解除劳动关系,这个要有公司自身的规章制度才可以被仲裁接受和认定。并且,公司需要...
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