66问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假多久算自动离职
员工
不
请假
不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
不
请假
不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
员工
不
请假
不上班
多少天算自动离职
答:
法律分析:通常
员工
连续
请假
超过十五天后,如果公司希望员工到岗,公司通知员工后三天,就可以
算自动离职
。在关于离职方面,没有明确的法律规定。一般来说要按照公司的规章制度来执行。或者按照劳动合同来执行。如果在劳动合同中没有特别约定的话,在劳动仲裁和诉讼实务中,收集员工旷工证据,只要达到一个星期...
...如果超过30天,公司算我
自动离职
,这样符合劳动法的规定吗?
答:
因此,如果“一年不能超过30天事假,如果超过30天,公司
自动离职
”的规定,经过
职工
代表大会审议通过,且宣贯至每一个
员工
,则该规定符合法律规定。 天杰地灵青岛人 | 发布于2012-02-04 举报| 评论 3 0 符合的。 这不↙是误会 | 发布于2012-02-04 举报| 评论 0 0 符合 miss_lonely__ | 发布于...
公司
员工
请两个月假不批是
属于自动离职
吗?
答:
按照公司的规章制度办理,如果规章制度规定不批准
请假算
旷工的话,那么旷工
多少天
可以
算离职
的,
就算自动离职
。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害...
请假多久
可以算作
自动离职
答:
在什么情况下,解雇
工人是
非法的?(1)在怀孕期间女
职工
,产假,哺乳。(2)在规定的医疗期内生病或受伤的工人。(3)职工患职业病或工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力。(4)其他情形的法律和行政法规的规定。如何申请休学手续
请假
?(1)
员工
应认可并签署休假协议无薪的公司提出书面申请。如果你...
请假
不给旷工
几天算自动离职
吗?
答:
大多数单位规定旷工15天
算自动离职
。具体可以根据双方签署的劳动合同中的约定以及企业的规章制度来执行。
职工
无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过十五天,或者一年以内累计旷工时间超过三十天的,企业一般有权予以辞退。
请事假多少天算自动离职
答:
法律分析:如果超过
请假
期限,单位不同意你再继续
请事假
,就会按旷工处理,最后旷工的
员工
会被辞退。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私...
我
请假
到期没回去上班。算自离。我问我老大自离没有工资嘛。他说超过3...
答:
自动离职
也有工资,只要你正常上班,但是你离职没有进行工作交接,给公司造成损失需要赔偿
员工
未
请假几天算自动离职
答:
法律主观:
员工
如果超过了假期,延迟的话,一般的单位内部规定是3天
就算自动离职
,不过自离也还是可以结算 工资 的。
职工
在制度工作日内
请事假
,其日工资的计算:在正常情况下的本人月实得工资的70%,除以每月制度工作天数。其工资部分的扣除,按其请事假的天数乘以其日工资计算。法律客观:《中华人民...
棣栭〉
<涓婁竴椤
4
5
6
7
9
10
8
11
12
13
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜