66问答网
所有问题
当前搜索:
员工请假多久算自动离职
员工请假
一个月合法吗?
答:
「
员工请假
攻略」哪些假期是必须批的?员工总会由于各种原因要请假,可是病假,婚假,年假,丧假...到底哪些可以批,哪些不能批呢?1 必须批准的假 1、病假 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第3条的规定,职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,可根据工作年限,享有3~24个月的医疗...
请假
5天后超徦6天刭厂后说是按厂规
是自动离职
怎么办
答:
毕竟你
是
旷工,这是任何企业都最反感的,道歉,好好道歉,表决心,好汉不吃眼前亏,你如果搞出劳动合同法打官司,估计你以后也别想干太久了,按厂规扣你全年奖金,下浮浮动工资都是可以的,影响明年加薪也是不违法的,搞上几个回合,你的合同也就到期了,补偿你也拿不到。算起来还不如被解聘拿补偿...
请假
不批旷工三天
自动离职
答:
以下会对这一规定进行详细说明的。回到前话,那么既然这
是属于员工
的权利,那么员工只需要履行好自己提前离开的义务,并且递交一份书面的辞职信就可以了。不需要管单位批不批准。如果批准了,而且你的辞职信没有写明什么时候离开单位,那么有可能会提前离开。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
员工
不
请假
不上班
多少天算是自动离职
答:
律师解答 一般
员工
无故旷工连续3天以上,或者旷工15天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的,
算自动离职
,单位可以单方面解除劳动合同,不需要赔偿。旷工天数法律没有强制规定,由用人单位规章制度规定。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在...
旷工
几天算自动离职
答:
需根据用人单位规章制度确定。一般情况下旷工三天以上的,用人单位即可以严重违反公司规章制度为由,解除劳动合同。法律上没有
自动离职
的概念。自动离职只是口语化用词,指
职工
根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。对于自动离职的
员工
,用人单位应当及时向自离员工邮寄解除劳动合同...
旷工三天可以作
自动离职
吗
答:
自动离职是
不可以的,但是如果单位规章有规定旷工三天
属于
重大违纪的,可以作开除处理。劳动合同法 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职...
旷工
几天算自动离职
答:
劳动法没有规定旷工
几天算自动离职
,要看公司的规章制度是如何规定的。若按照公司的规定旷工三天属于严重违反公司规章制度的话,公司可以解除劳动合同。公务员旷工及其行政处理,凡属下列情况之一者,按旷工论:(一)不经
请假
或请假未获批准而擅自离开工作岗位的。(二)请假期限已满,不续假或续假未获批准...
新
员工
只上了四五天班就旷工一天算自离吗?
答:
不算,一般都
是
旷工3天算自离。现在需要联系下这个
员工
,了解下情况,针对此次旷工惩罚下他。
员工请假
时间到期后未来上班算不
算自动离职
答:
不算。按旷工处理,然后予以开除。
无故旷工
几天
视为
自动离职
答:
旷工3天以上一般
算自动离职
,但是公司章程中另有约定的除外。经济性裁员的情形有哪些 (一)需要裁减
人员
二十人以上或者裁减不足二十人但占企业
职工
总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:1、依照企业...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜